《微招聘能否引领招聘新潮流？》.doc

《微招聘能否引领招聘新潮流？》.doc用心专注服务专业微招聘能否引领招聘新潮流? 随着微博用户的广泛普及,用微博来微一个工作,也成为了很多求职者求职找工作的新途径。企业老总每天收到数百条求职私信对大多数人来说,微博找工作,算是比较新奇的事物。尤其是避开 HR通过微博私信企业老总求职的方式,更是引得众多求职者纷纷效仿。但是记者近日了解到,深圳市一家网络公司的老总自从实名认证了新浪微博后,就遇到了一件很苦恼的事情——每天被数百条私信“骚扰”。这家网络公司的老总向记者反映: “自从实名认证了新浪微博,每天都会收到求职者找工作的私信。刚开始还觉得挺新鲜,就给某些微简历不错的求职者回复请来面试。可现在私信多达每天数百条,真吃不消了。如果一条条去看,浪费我大量的时间,我不如去做 HR算了?不看,又怕影响形象。我现在都不敢上微博了。”微招聘弊端突出,短期内不会成为主流招聘渠道记者就微招聘的问题采访到了一览英才网专家钟岸君先生。钟岸君先生认为,微招聘目前还有很多弊端,短期内不会成为主流招聘渠道。钟岸君先生解释说:“目前,微招聘有三个很突出的弊端。首先,140 个字的微简历所能传达的信息实在太少,求职者想要通过那么短的 140 个字打动企业,可能性很小,大部分微简历都会石沉大海;其次,微招聘对大企业效果好,小企业效果差。由于求职者普遍喜欢关注知名企业的微博,因此小企业的微博招聘效果肯定不好。而且,微招聘效果跟微博粉丝数直接挂钩,这对小企业是不利的;第三,微招聘的面试到达率很低。相对而言,传统渠道发布的招聘信息会更详细、精确,因此求职者会认为这些信息更具有权威性和严肃性,求职者放企业面试鸽子的可能性也小得多,但是这种情况在微招聘上却很常见。”微招聘可以作为辅助招聘手段虽然微招聘弊端突出,短期内难以成为主流招聘渠道,但是其仍然可以作为企业招聘的辅助手段。“微招聘即时、迅速、免费、快捷、方便的特点,是其无可比拟的优势。我建议企业的招用心专注服务专业聘应该以网络招聘为主,现场招聘会和微招聘为辅,这样会对企业的招聘起到很好的效果。”钟岸君告诉记者。