数字人事学习题库
一、单项选取题(90题)
1、下列哪项不属于职业基本?(A )
2、新余市国税系统数字人事系统正式上线时间是( B )。
3、数字人事中四个支柱是指( A )。
A. 业务能力、领导胜任力、寻常绩效(平时考核)和公认评价
B. 职业基本、业务能力、领导胜任力和寻常绩效(平时考核)
C. 职业基本、领导胜任力、寻常绩效(平时考核)和公认评价
D. 职业基本、业务能力、寻常绩效(平时考核)和公认评价
4、业务能力升级专业类别有( D )类,分为初级、中级和高档,共( )档。
,12 ,11
,12 ,11
5、领导胜任力测试成绩合格,有效期( B )年。
6、工作任务完毕状况得分普通是由( D )得来。
7、下列不属于外部评价是( D )。
8、当年综合评价和历史综合评价差别在于( B )。
(平时考核)和公认评价
(平时考核)
9、考勤成果导入时,迟到、早退现象,每次扣( D )分。
A. B.
C. D.
10、七要素模型,除了德能勤绩廉外,还涉及( D )。
(平时考核)
11、按总局有关规定,除领导班子成员和部门正职外,其她干部全年坚持按日记实,且记得好,按年可以加( C )分。
A. B.
C. D.
12、现实体现测评周期是( C )一次。
13、假设某部门正职需要给3名干部进行领导评鉴,在不考虑人员调动状况下,今年可以评鉴好次数是( D )。
14、“数字人事”履行后,关于信息数据是以定量积分和定性评价方式记入( D )。
15、新进人员初任培训成绩中集中培训成绩占( C )%。
A. 30 B. 40 C. 50 D. 60
16、按总局有关制度规定,新进人员岗位实训应不少于( D)天。
A. 60 B. 90 C. 120 D. 150
17、业务能力升级重要面向( B )岁如下税务干部。
A. 40 B. 45 C. 50 D. 55
18、业务能力升级分3个级别,即:初级、中级和高档。各级别相应一定达标档次,共设(C )档。
A. 6 B. 9 C. 11 D. 15
19、凡获得注册会计师、法律职业资格证书等与税收工作有关职业资格,在已达到级档基本上直接跨( B )档报测。
A. 1 B. 2 C. 3 D. 4
20、履行业务能力升级工作当年,除新录取人员以外其她人员,以工作年限和现任职级,按照规定原则一次性套入相应级档。一名研究生学历副主任科员,工作年限4年, 请问在初始套档时应套入( B )档。
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