（人力资源规划）人力资源规划与规范化人力资源管理.pdf

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（人力资源规划）人力资源
规划与规范化人力资源管
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老生常谈------换牌和转型
也必须用很多老第壹节课吗，要照顾层次不同的学习者。所以，我们的“于线课堂”
生常谈的问题作为开场白，诸如：什么是人力资源管理？它和传统的劳动人事管理有
的牌子换成“人力资源部”？什么不同？是不是所有的企业均有必要把“人事劳资部”
几个基本名词
●什么是HR？
HR(humanresource)，译为人力资源。
●什么是HRM？
HRM(humanresourcemanagement)，译为人力资源管理。
●什么是HRD？
HRD(humanresourcedevelopment)，人力资源开发。
●什么是HRIS？
HRIS(humanresourceinformationsystem)，人力资源信息系统。
人力资源管理的“简历”
【出生年月】
主持人经过多方调查，终于获得了人力资源管理“准确出生日期”：
1985年，全球最负盛名的管理学者之壹，美国人力资源管理权威彼德·杜
拉克（PeterDrucker又译彼得·德鲁克）发表了他的著名论文《推陈出新
的人事管理观传统的人事部门，再见！》。这篇文章针对当时壹些企业中
纷纷出现的，把人事部（departmentofpersonal）改名为人力资源部
现象，指出了壹个重要的发（departmentofhumanresources）的“换牌”
展趋势；传统的人事管理正面临着壹个新的挑战人事管理功能将发生壹声
深刻的变革。事隔111996OECD）所作 年，世界经济合作和组织（年后的
的《以知识为基础的经济》的方案，也完全证实了杜拉克观点的正确性。
由于这篇文章针对这壹趋势所做的精辟分析和科学预见，从而被后人公认 : .
是壹个里程碑式的标志