现代企业用人标准.ppt

现代企业用人标准、选人方法及其应对北京师范大学乔志宏现代企业选人方式的发展?社会发展对企业用人要求的挑战–经济全球化–技术飞速发展–竞争加剧?选拔工作专业化–心理测验的广泛使用–以战略发展为出发,工作分析为基础–素质、潜力比技能更重要第一部分:现代企业用人标准人员选拔考察的要素?专业技能: 如设计、编程、教学、写作能力等; ?一般能力: 记忆、推理、数字、理解能力等; ?情绪智能(情商): 觉察、理解、同感他人的能力; ?人格特征: 个体稳定的心理特征; ?工作动机: 工作的目的?人际技能: 与人交往的能力?心理健康一般认知能力测验(一) ?言语理解能力: 运用语言文字进行表达、交流和思考的能力。例题 1:从所给的四个词语中选出一个填入空格内,从而使句子的意思表达更准确: 主要方向正确,任何一点积极性都应得到_____ 和支持。 A. 尊重 C. 表彰 D. 重视例题 1:从所给的四个词语中选出一个填入空格内,从而使句子的意思表达更准确: 主要方向正确,任何一点积极性都应得到_____ 和支持。 A. 尊重 C. 表彰 D. 重视一般认知能力测验(二) ?数量关系能力: 对事物之间的数量关系做出分析、理解和判断的能力。例题:下列各题给出的都是一个数列,它们反映了某种数与数之间的关系,其中有一个缺项,请你仔细观察数字的排列规律,然后从四个选项中选择出一项你认为是最合理的来填补。比如: 1 3 5 7 ?答案应为 9。 1 2 2 4 8 32 ? A 56 B 64 C 128 D 256 ?逻辑推理能力: 根据已有的信息发现和理解事物的关系。一般认知能力测验(三) 例题: 对真正的企业家而言,金银的价值也比不上一个投资赢利的机会。因此,在经济发达的时代, 信息是最有价值的商品。上文作出了以下哪种假设?( ) A. 金银并非最有价值的商品 B. 企业家的价值观与大多数人不同 C. 如果投资机会的信息可靠,就能带来利润 D. 信息的价值高不可估情绪智力( Emotional Intelligence ) ?觉察自己与他人的感受,进行自我激励、有效地管理自己以及与他人关系中的情绪的能力。?对职业成就和生活成功的预测高于 IQ ? EI测验: MSCEIT , The BarOn EQ-I The BarOn EQ-I 例题: 2003 年4月 25 日,在位于约(旦)伊(拉克)边境的鲁韦希德难民营地里,一位来自伊拉克的妇女抱着孩子坐在帐篷门前。这张脸在多大程度上表达了下面每一种情绪? 1 2 3 4 5 非常快乐 1 2 3 4 5 非常悲伤 1 2 3 4 5 非常恐惧 1 2 3 4 5 非常惊讶 1 2 3 4 5 非常激动