公司员工晋级方案.docx

公司员工晋级方案.docx公司 2021 年员工晋级实施方案
一、目的
为建立完善公司员工成长的晋升机制， 充分调发动工工作主
动性、积极性，鼓励员工不断提高业务水平， 促进公司各项业务持续有效开展，在公司内部营造公平、
公司 2021 年员工晋级实施方案
一、目的
为建立完善公司员工成长的晋升机制， 充分调发动工工作主
动性、积极性，鼓励员工不断提高业务水平， 促进公司各项业务持续有效开展，在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，确保满足公司和员工个人开展需要。
二、组织机构
成立公司员工晋级工作领导小组， 负责公司整个晋级工作的领导和组织。领导小组下设办公室， 设在综合办公室， 负责公司普通员工晋级工作日常事务。
三、晋级具备条件
年 1月 1日前入职的 XX公司在职普通员工〔不含中层及以上，以及享受中层及以上管理人员待遇的人员〕；
年 1月份至 12月份全年个人绩效考核平均分为 85分以上〔含
85分〕；
年 1月份至 12月份全年品德端正、遵纪守法；
熟悉公司的企业文化，规章制度， 严以律己， 对岗位业务熟悉，能很好配合领导及同事完成各项工作任务。
四、岗位晋级指标
符合公司在职普通员工晋级资格总人数〔不含中层及以上，
以及享受中层及以上管理人员待遇的人员〕大概 50%的比例。
五、晋升流程
各部门推荐。 各部门负责人根据各部门在职普通员工工作业绩、能力、态度等综合方面的表现， 按照所在部门员工总人数〔不含中层及以上，以及享受中层及以上管理人员待遇的人员〕
的 60%比例推荐晋级候选人，并在规定的时间内填写?XX员工晋
级推荐表? 〔详见附件 1〕，报公司综合部登记备案并进行公示 7
个日历天。
民主测评。在公司全体职工中对参加晋级候选人进行民主
测评。参加民主测评的人数不得低于应参加民主测评人数的 80%，参评人员根据晋级候选人平时的德、能、勤、绩、廉等方面的情
况，对晋