《人力资源管理》期中考试试题(用于工商管理学专业).docx

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《人力资源管理》期中考试试题（用于工商管理学专业）
《人力资源管理》期中考试试题
一、名词解释（（10分，每题2分）
1、人力资源
2、人力资源管理
3、职务分析
4、心理测评
5、人高等教育自学考试
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《人力资源管理》期中考试试题（用于工商管理学专业）
《人力资源管理》期中考试试题
一、名词解释（（10分，每题2分）
1、人力资源
2、人力资源管理
3、职务分析
4、心理测评
5、人力资源规划
二、选择题（10分，每题1分）
1、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容，（）体质B（t?力C思想
D岐能
2、只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己这句话表明现代人力资源管
理把人看成什么，（）
A资源B娥本C①具D（W体
3、任何一个人都不可能是一个方能使者”，这是针对谁来说的，（）A的企业决策层B附人力资源管理部门C的一般管理者D处一个普通员工4、把员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式,（）A（B我中心式、非理性化家族管理
B（以人为中心、非理性化家族管理
C以人为中心、理性化团队管理
D（自我中心式、理性化团队管理
5、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了以人为中心、
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理性化团队管理”模式的什么特点，（）
ae寸闭式的自危表现
B（开放式的悦纳表现
C封闭式的悦纳表现
D肝放式的自危表现
6、好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设，（）A（经济人”假设B（社会人”假设
C（自我实现的人”假设D（复杂人”假设
7、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想，（）A（经济人”假设B（社会人”假设
C（自我实现的人”假设D（复杂人”假设
8、下面哪一项不是人本管理的基本要素，（）
A在业人B3境C仪化D*品
9、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容，（）A人的管理第一B（以激励
为主要方式
C积极开发人力资源D解育和发挥团队精神
1R明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制，（）A劭力机制B（压力机制
C（
三、简答题（30分）
1、现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别，（9分）
2、试述复杂人”假设（6分）
3、职务分析的方法有哪些，其特点如何，（6分）
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4、你对人本管理是如何认识的，（9分）
四、论述题（30分，每题15分）
1、你认为在我国应选择什么样的激励方式，才有助于企业组织目标的实现和经济的发展，2、你
对人力资源规划是如何认识的，
五、案例分析题（20分）
香港的中资企业的人力资源规划
香港的中资企业，是属于社会主义公有制性质的企业，但实行的是资本主义的经营管理方式。企业与员工的关系是雇主与员工的雇佣关系。
香港的中资企业在制定人力资源总体规划时的指导思想是积极为业务发展服务，最大限度地激励全体员工的积极性、创造性，完成和超额完成企业的目标任务。根据这一总的规划指导思想，各单位制定的具体政策内容非常广泛，几乎涉及到员工的衣、食、住、行、康、乐等各个方面。
中资企业的人力资源规