护士分层次培训计划.doc

护士分层次培训计划
护士分层次培训计划
护士分层次培训计划
护士分层次培训计划
为了加强对护理人员继续教育,不断提高护理人员理论水平和技术操作水平，提高全院护理人员的综合素质，规范护理行为，保障护理安全，提高护理管理能力,营造浓厚的科特点制定专科技能培训，专科操作由科室护士长及带教理师负责培训，要求每季度对N2级护士进行专科技能的培训与考核。
（二）培训内容及考核
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护士分层次培训计划
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2。参加全院性护理专题讲座、科室业务学习和护理查房、参加科室护理病历讨论。每年完成≥２1学分。
（2018年大通县人民医院护理技能培训及理论考试安排表）,成绩必须达标.
４．完成科内组织的护理理论和技能考核(详见科室安排表),成绩必须达标。
三、N３级护士培训计划
（一）培训目标
１．具有综合护理能力和熟练的专科护理技能。
2．具有较扎实的基础医学理、专科护理知识和处理本专业复杂的护理问题的能力。
３．具有较强的带教实习生的工作能力和护理管理能力。
4．具有指导和培养下一级护理人员的工作和学习能力.
（二）培训方法及考核
１．参与临床护理实践
２．参加全院性护理专题讲座、科室业务学习和护理查房、参加科室护理病历讨论。每年完成≥１５学分。科室根据专科特色制定理论培训计划，理论培训每季度一次，要求科室做好培训记录、要有通知、培训人员签到、培训课件,护理部定期检查相关培训资料。
3．承担临床护理管理工作，如：承担护士长、带教老师等工作。
4．参与临床护理带教工作，如：实习生、进修生的临床带教工作。
５．承担院内、科内护理教学工作,如：小讲课、示教等。
6．参加院外护理继续医学教学学习。
7．完成院级培训的经鼻/口腔吸痰、除颤低分子肝素注射法、静脉留置针、心肺复苏术轴线翻身，科室应根据科室的专科特点制定专科技能培训，专科操作由科室护士长及带教理师负责培训，要求每4个月对Ｎ3级护士进行专科技能的培训与考核。
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科内的护理理论和技能考核,成绩必须达标。
四、N4级护士培训计划
（一)培训目标
１．了解国内、外护理发展趋势,学习新理论、新知识、新业务、新方法,更新知识,掌握信息，拓展思维,提升专业水平和管理能力.
2．具有扎实的基础医学理论和专科护理知识和处理专业复杂问题的能力。
3．具有护理教学和护理管理能力。
４。参加护理继续教育学习。
５．具有较强的护理科研能力，具有指导和培养下一级护理人员科研和管理能力。
（二)培训方法
1。以自学文献书籍、博览护理杂志为渠道。
、静脉留置针、心肺复苏术、轴线翻身,科室应根据科室的专科特点制定专科技能培训,专科操作由科室护士长及带教理师负责培训,要求每半年对N４级护士进行专科技能的培训与考核。
3．科室根据专科特色制定理论培训计划，理论培训每半年一次，要求科室做好培训记录、要有通知、培训人员签到、培训课件,护理部定期检查相关培训资料.
4．主持全院护理查房、承担全院护理人员业务讲座承担护理管理工作。
5．参与护理科研课题的设计与研究工作。
、院内为护理继续教育学习