司机工资构成方案2014.12.15.docx

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司机工资构成调整方案
为了调动司机的积极性，方便司机的管理，结合现有情况，现对公司四个司机的工资构成制定了调整方案。
一、薪酬构成
构成：底薪+全勤奖+岗位津贴+技术津贴+工龄津精品文档
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司机工资构成调整方案
为了调动司机的积极性，方便司机的管理，结合现有情况，现对公司四个司机的工资构成制定了调整方案。
一、薪酬构成
构成：底薪+全勤奖+岗位津贴+技术津贴+工龄津贴+里程工资+绩效工资+话费补贴+特别补贴。
结构
底薪
全勤
技术津贴
话费补贴
岗位津贴
工龄津贴
里程工资
特别补贴
绩效工资
金额
1050
100
200
50
300-500元
100-200元
公里
XX元
≤500元
元
元
元
元
1.
岗位津贴：按从事的岗位定标准。
司机岗位津贴：300元/月。
司机队长岗位津贴：
500元/月。
2.
工龄津贴：按实际服务年限计算。
工龄
工龄工资
特别说明
1年
100
2年
200
3年
1、员工在公司连续工作满五年以上，每增加一年，
300
工龄工资在原来的基础上增加
10元/年。
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4年
400
2、员工连续请假或病假超过6
个月的此期间不计算
5年
500
工龄。（总裁特批的除外）。
6年
510
7年
520
里程工资：每月出车累计行驶往返公里数乘以里程单价，里程公里数指安全行驶，当月发生异常，车型每公里单价减半。
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车型每公里单价：
轿车：元/公里
面包车：元/公里
货车：元/公里
累计出车行驶往返公里数在 2000公里以内 ，里程工资车型单价核算，超出 2000公里，按车型单价的系数核算。
特别补贴：
5天8小时外，补贴10元/天。
双休日，补贴：30元/天。
国假日，补贴：50元/天。
车辆整洁补贴：100元/部
绩效：
岗位：行政司机 指标类型：硬性指标 考核周期： 同工资结算周期 考核日期 ： 年 月 日
序
考核项目
项目说明
信息来源
考核目的
考核方式
分值
得分
号
1
遵守交通规则
遵守交通规则，安全驾驶、违章罚单
保证员工交通安全，保证工作的
发生事故，造成人身或车辆伤损害