司机工资构成方案2014.12.15.docx

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司机工资构成调整方案
为了调动司机的积极性，方便司机的管理，结合现有情况，现对公司四个司机的


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车型每公里单价：
轿车：元/公里
面包车：元/公里
货车：元/公里
累计出车行驶往返公里数在 2000公里以内 ，里程工资车型单价核算，超出 2000公里，按车型单价的系数核算。
特别补贴：
5天8小时外，补贴10元/天。
双休日，补贴：30元/天。
国假日，补贴：50元/天。
车辆整洁补贴：100元/部
绩效：
岗位：行政司机 指标类型：硬性指标 考核周期： 同工资结算周期 考核日期 ： 年 月 日
序
考核工程
工程说明
信息来源
考核目的
考核方式
分值
得分
号
1
遵守交通规那么
遵守交通规那么，平安驾驶、违章罚单
保证员工交通平安，保证工作的
发生事故，造成人身或车辆伤损害的，每一成责任扣
5分。25
不违章行驶
顺利进行
违反交通法规，受到罚款等处分的，一次扣
1分


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及时出车
车辆维护

能够按照业务所需，及时
上级反应，相关部
保障各部门的业务用车
因主观原因，影响出车任务的，每次扣
1分。


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出车
门投诉
车辆的日常保养维护，发
上级反应，维修记
加强车辆维护，保证各部门的业
因主观原因造成车辆机件损坏的，一次扣
2分。
现问题及时汇报，保持良
录
务用车
好的车况

15
25


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4
车辆卫生
定期清扫车辆，保持车辆
上级反应，相关部
加强卫生管理，使员工在用车时
未按要求做好车辆保养、保洁工作，一次扣
1分
整洁
门投诉
有个良好的心情
5
车辆保险
负责好车辆的年审、保险
相关证件
保证车辆正常出车
没有及时办理好车辆的年审、保险、报验工作一次扣
1分
、报验等
6
制度遵守
遵守公司车辆管理制度
上级反应
加强车辆管理，
未经批准，将车辆转借给他人，或公车私用的，一次扣2分，
出车记录
使公司车辆高效、平安有序运行，未认真填写?行车记录单?，一次扣
1分，无?派车单?私
相关部门投诉
最好的效劳于公司
自出车一次扣2分，公司内乱停、无序停车，每次扣2