司机工资构成方案.pdf

司机工资构成调整方案
为了调动司机的积极性，方便司机的管理，结合现有情况，现对公司四个司机的工资构成制定了调整方案。
一、薪酬构成
构成：底薪+全勤奖 +岗位津贴+技术津贴+工龄津贴+里程工资+绩效工资 信息来源 考核目的 考核方式 分值 得分
号
1 遵守交通规则 遵守交通规则，安全驾驶、违章罚单 保证员工交通安全，保证工作的 发生事故，造成人身或车辆伤损害的，每一成责任扣5分。 25
不违章行驶 顺利进行 违反交通法规，受到罚款等处罚的，一次扣1分
2 及时出车 能够按照业务所需，及时 上级反馈，相关部 保障各部门的业务用车 因主观原因，影响出车任务的，每次扣1分。 15
出车 门投诉
3 车辆维护 车辆的日常保养维护，发 上级反馈，维修记 加强车辆维护，保证各部门的业 因主观原因造成车辆机件损坏的，一次扣2分。 25
现问题及时汇报，保持良 录 务用车
好的车况4 车辆卫生 定期清扫车辆，保持车辆 上级反馈，相关部 加强卫生管理，使员工在用车时 未按要求做好车辆保养、保洁工作，一次扣1分 10
整洁 门投诉 有个良好的心情
5 车辆保险 负责好车辆的年审、保险 相关证件 保证车辆正常出车 没有及时办理好车辆的年审、保险、报验工作一次扣1分 5
、报验等
6 制度遵守 遵守公司车辆管理制度 上级反馈 加强车辆管理， 未经批准，将车辆转借给他人，或公车私用的，一次扣2分， 15
出车记录 使公司车辆高效、安全有序运行，未认真填写《行车记录单》，一次扣1分，无《派车单》私