司机工资构成方案.docx

司机工资构成方案.docx司机薪水构成方案
司机薪水构成方案
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司机薪水构成方案
司 机 工 资 构 成 调 整 方 案
为了调动司机的积极性，方便司机的管理，结合现有情况，现对公司四个司机的薪水构成拟定了调整方案。
一、薪酬构成
构成：底薪 +全勤奖 + 岗位津贴 +技术津贴 +工龄津贴 +里程薪水 +绩效薪水 +话费补贴 +特别补贴。
结构
底薪
全勤
技术津贴
话费补贴
岗位津贴
工龄津贴
里程薪水
特别补贴
绩效薪水
金额
1050
100
200
50
300-500元
100-200元
XX 元
≤500元
元
元
元
元
公里
岗位津贴：按从事的岗位定标准。
司机岗位津贴： 300 元/ 月。
司机队长岗位津贴： 500 元 / 月。
工龄津贴：按本质服务年限计算。
工龄
工龄薪水
特别说明
1
年
100
2
年
200
1 、员工在公司连续工作满五年以上，每增加一年，
3
300
工龄薪水在原来的基础上增加
10 元/年。
年
4
400
2 、员工连续请假或病假高出6
个月的此期间不计算
年
工龄。（总裁特批的除外）。
5
年
500
6
年
510
7
年
520
里程薪水：每个月出车累计行驶往返公里数乘以里程单价，里程公里数指安全行驶，当月发生异常，车型每公里单价减半。车型每公里单价：
轿车： 元 / 公里
面包车： 元 / 公里
货车： 元/ 公里
累计出车行驶往返公里数在 2000 公里以内 ，里程薪水车型单价核算，高出 2000 公里，按车型单价 的系数核算。
特别补贴：
5 天 8 小时外，补贴 10 元/ 天。
双休日，补贴： 30 元/ 天。
国假日，补贴： 50 元/ 天。
车辆齐整补贴： 100 元/ 部
绩效：
岗位：行政司机 指标种类：硬性指标 核查周期： 同薪水结算周期 核查日期 ： 年 月 日
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司机薪水构成方案
序 核查项目

项目说明

信息本源

核查目的

核查方式

分值

得分
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号
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1 遵守交通规则
遵守交通规则， 安全驾驶、 违章罚单
保证员工交通安全，保证工作的
发惹祸故，造成人身或车辆伤损害的，每一成责任扣
5分。 25
不违章行驶
顺利进行
违反交通法规，碰到罚款等处罚的，一次扣
1分