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司机工资构成方案
司机工资构成调整方案
为了调动司机的积极性，方便司机的管理，结合现有情况，现对公司四个司机的工 This manuscript was revised on November 28, 2020
司机工资构成方案
司机工资构成调整方案
为了调动司机的积极性，方便司机的管理，结合现有情况，现对公司四个司机的工资构成制定了调整方案。
一、薪酬构成
构成：底薪+全勤奖 +岗位津贴+技术津贴+工龄津贴+里程工资+绩效工资+话费补贴+特别补贴。
结构
底薪
全勤
技术津贴
话费补贴
岗位津贴
工龄津贴
里程工资
特别补贴
绩效工资
金额
1050元
100元
200
元
50
元
300-500元
100-200元
-
XX 元
≤500元
岗位津贴：按从事的岗位定标准。
司机岗位津贴：300元/月。
司机队长岗位津贴：500元/月。
工龄津贴：按实际服务年限计算。
工龄
工龄工资
特别说明
1年
100
1、员工在公司连续工作满五年以上，每增加一年，工龄工资在原来的基础上增加10元/年。
2、员工连续请假或病假超过6个月的此期间不计算工龄。（总裁特批的除外）。
2年
200
3年
300
4年
400
5年
500
6年
510
7年
520
里程工资：每月出车累计行驶往返公里数乘以里程单价，里程公里数指安全行驶，当月发生异常，车型每公里单价减半。
车型每公里单价：
轿车：
面包车：
货车：
累计出车行驶往返公里数在2000公里以内 ，里程工资车型单价核算，超出2000公里，。
特别补贴：
5天8小时外，补贴10元/天。
双休日，补贴：30元/天。
国假日，补贴：50元/天。
车辆整洁补贴：100元/部
绩效：
岗位：行政司机 指标类型：硬性指标 考核周期： 同工资结算周期 考核日期 ： 年 月 日
序号
考核项目
项目说明
信息来源
考核目的
考核方式
分值
得分
1
遵守交通规则
遵守交通规则，安全驾驶、不违章行驶
违章罚单
保证员工交通安全，保证工作的顺利进行
发生事故，造成人身或车辆伤损害的，每一成责任扣5分。违反交通法规，受到罚款等处罚的，一次扣1分
25
2
及时出车
能够按照业务所需，及时出车
上级反馈，相关部门投诉
保障各部门的业务用车
因主观原因，影响出车任务的，每次扣1分。
15
3
车辆维护
车辆的日常保养维护，发现问题及时汇报，保持良好的车况
上级反馈，维修记录
加强车辆维护，保证各部门的业务用车
因主观原因造成车辆机件损坏的，一次扣2分。
25
4
车辆卫生
定