离职分析报告.pptx

BSC任用报告
离职分析
09年4季度招聘报告
2021年各招聘渠道成效预估
建议及对策
人员异动
〔1〕上周新进3人,离职7人
〔2〕目前总在职人数：380人，
编制401，请长假人员(一周以上) 3 人，实际人数
BSC任用报告
离职分析
09年4季度招聘报告
2021年各招聘渠道成效预估
建议及对策
人员异动
〔1〕上周新进3人,离职7人
〔2〕目前总在职人数：380人，
编制401，请长假人员(一周以上) 3 人，实际人数 377 人
〔3〕生产部目前职缺19人，欲离职人员13人，未来总空缺32人
2
公司离职现状
一、12月份离职人员年资两极分化严重
1、新工〔N<3M〕占50%,老员工(N>1Y)%
2、新工及3年以上老员工流失较多。
3、与往年相比，新工离职人数为历年之最
12月份年资分析柱状图
3
公司离职现状
09与07/08年度离职人员年资饼图比对：
1、09年新工〔3M〕离职人员比率攀升较快
2、09年离职人员数量为往年之最，%
4
2021年离职人员年资分析
总人数176人
离职原因
12月离职原因分析
1、现场环境及对身体的影响是员工顾虑较多的一个原因，特别是新工离职原因中，这一比例占了43%，其他项：%，%，%，%
2、因公司提供的条件及与外部竞争力水平致使局部员工不能到达个人对工作、收入的预期而离开公司，另谋开展或是干脆回老家寻找新的就业时机。
5
公司离职现状
二、部门分析
6
2021年4季度招聘成果
部门
岗位
收到简历数
人资初选合格数
通知面试
面试数
面试合格
报到人员
研发部
高级材料工程师
128
10
5
3
1
材料工程师
158
9
9
3
1
1
助理工程师
335
103
60
26
13
10
生技
IE
188
54
29
2
1
品保
SQE
80
5
2
1
QE
103
13
PQC
118
53
32
22
6
4
生产部
操作员
72
65
65
60
53
37
OSM
经营管理高级专员
29
6
1
7
总结上表及日常工作：
〔1〕高阶岗位简历投递数量比较可观，全国各地都有相当量的优秀简历，但具体整个招聘流程周期之后，成效卑微。造成这种现象的主要原因有：
不符合招聘要求而投递的简历是造成数量被大量删选是最主要原因
在对初步符合要求的高阶应征人员 微询中，大局部因薪资问题，地区问题，企业行业问题等原因而放弃。其中，薪资的竞争力及行业的特殊性是主要原因。
〔2〕基层工作岗位〔如仓储、制程管理、品保等对专业限制较宽泛的岗位〕根本都能得到及时的补充
〔3〕现场工人较为紧缺。政府的政策性导向、中西部内地的开展、企业与外部的竞争力、新一代操作工人的性格差异等综合导致了此局面。
各渠道招聘成效总结及2021年成效预估
〔1〕中华英才网主要针对于高阶。其在高阶招聘方面简历投递量为各渠道之最，但多数符合要求的优秀简历均