{绩效管理方案}教职工奖励性绩效工资考核方案介绍.pdf

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{}教职工奖绩效管理方案
（教职工考勤情况记载表附后）
3．工作量考核（30 分）：主要考核教职工周课时工作量及从事各项管理工
作及学校安排的其它工作的总量。
（1）相关公式
A．个人工作量得分＝〔（学部总人数×30）÷学部总工作量点数〕×个人工作
量点数＋相关加分；
B．个人工作量点数=学科 1 周课时数×相应系数+学科 2 周课时数×相应系数
+……
C．中、小学各年级学科系数相关值班、值日一览表（单位：节、次）
科 思 音 阅
语 学 品 乐 地 信 读
早 午 晚
文 外 物 政 体 理 息 口 值
值 值 值
数 语 理 治 育 生 综 语 日
班 班 班
学 化 历 美 物 合 劳
学 史 术 动
一年级
二年级
三年级
四年级
五年级
六年级
七年级
九年级
D．几点说明：
①凡女年满 45 周岁、男年满 50 周岁，每增加 1 岁，每周增加所教学科课时
1 节。在一线上课的此年龄段老师周课时达 5 节，增加课时后仍达不到 20 分，
按 20 分计；
②小学语、数、英担二个班的老师，每周分别补贴系数为 1 的课时 2 节，再
每超过一个班，每周增加系数为 1 的课时 1 节。中学理、化、生老师每周分别补
贴系数为 1 的实验准备课时 2 节、2 节和 1 节；
③班、团队活动及午餐、集会、课间操管理，列入班主任工作范畴，不另计课时；
④体育教师的课间操管理每周增加课时系教为 1 的课时 节；
⑤中、小学年级组长、教研组长、备课组长不再发放职务津贴，直接增加工作量
分进行补贴。具体加分办法：
A．中、小学年级组长每学期加 12 分；
B．中学语、数、英、物、化、政、历，小学语、数、英教研、备课