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2014年广东事业单位面试热点评析及热点预测
热点一:多地公布干部差旅费标准,省部级住宿费每天800元。
差旅费不应止步于公布标准。早在2006年,我国就颁发了《中央国家机关和事业单位差旅费管理办法》,其中对标准已有详细规定。但由于规则的不完善等因素,还是出现了开具假发票、虚报冒领、转嫁差旅费等现象。在个别地方,差旅费甚至成了“隐形福利”。该办法的提出有力证明了政府反腐倡廉的坚定决心,有效遏制差旅费腐败。
但是,我们还应更加清晰地看到,无论省市经济差距有多大,但是标准基本都是一致的,这种采用“一刀切”的做法,看似公正整齐,但是却隐含着更多地不公平因素。正如财政部财科所副所长刘尚希所说,“各个地方实际情况不一样,肯定会有一些差异。以住房为例,一线二线三线地区的物价水平和生活水准不一样,标准自然会不同。”上海财经大学教授蒋洪在接受北青报记者采访时表示,为了体现不同级别官员在待遇上的差异,在住宿费用上设立不同的标准“还是必要的”。“但是差别不宜过大,对于级别稍高的官员而言,保证三星级的酒店标房就足够了,在住宿费用上超出的部分应由公务人员自己承担。”
为了能够有效遏制差旅费腐败,让差旅费的执行力度更为公正,只建立制度还远远不够,还需要通过进一步的信息公开来支撑。在公务差旅费管理相对成熟的国家和地区,一般会通过强化预算来实行定额管理,而纳税人的钱怎么用、用在哪里的信息全都透明公开,民众随时可以在政府网站上查询。
更为重要的是,要让信息公开透明,舆论、民众的监督不可或缺,充分借鉴国外的经验,专门设立监督机构负责管理议员各项花费,建立了民间行政观察员制度,对政府公务的各个方面进行监督,通过有力的问责和具体惩罚措施来保障制度的权威性。
公众期待,公开标准之后,加强信息透明、监督力度,坚决遏制差旅费上的腐败。
【热点预测】
2014年5月7日,广西壮族自治区财政厅在其官网上发布了《本级党政机关差旅费管理办法》,其中第12条和第17条规定,自治区各单位工作人员出差住宿费和伙食补助费依照财政部制定的分地区标准执行。谈谈你对此的看法。
热点二:江苏某医院推“空姐”服务,护士换空姐制服上岗。
江苏涟水县推行“空姐”服务,护士换空姐制服上岗。正如医院的说法,这样做的目的是要把医院的服务质量提上去,由于年轻护士娇生惯养,缺乏责任心、细心与耐心,空姐礼仪规范等培训在一定程度上弥补了现在年轻护士的这些缺点。从表面上看,这是一种创新的服务理念,但是却与“白衣天使”这一称号相背离。
第一,制服是一个行业的标准性服装,它们的设计理念都有着专业的意义。“白衣天使”与“航空天使”在本质上有很大的区别,二者不可等同。
第二,医院服务理念的改善,应紧紧围绕医院的职业道德进行改善,而非作秀,只从外式上进行简单地改进。医院的卫生要求严格,用白色方便检查卫生标准。白色是最朴素并且不会产生视觉误差的颜色,象征纯净,圣洁。
第三,医院的这种做法,更大程度上会直接影响到航空公司的形象,侵犯航空公司的利益。
其实,患者真正需要的还是护士们的技术和服务。一方面,护士需要扎实的功底,如“一针打准”,这样的技术绝非朝夕就能练就的;另一方面,服务意识需要创新、训练来培养,严格执行三查七对,是护士所应时刻践行的,微笑服务、人文关怀是护士所应保持的。简单一句话:护士穿上空姐装,美丽服务结成双,礼