开展纪律作风整顿的实施方案 开展纪律作风整顿的实施方案.docx

法作风方面：是否存在民生案件“绿色通道”不畅通，推动落实“领导干部大接访”、“千名法官下基层”、巡回审判长效机制力度不够，刑事被害人和执行救助机制不健全的问题；依法应当公开的是否全部公开；窗口建立中风险提示、诉讼告知、诉前调解、法律释明、心理疏导等多种诉讼引导和指导方法是否有效落实；是否存在无正值理由不立案、不拖延不办，庭审中接听电话、坐姿不端、精力不集中、仪表不整，对待当事人冷、横、硬、推等问题。
〔四〕严明工作纪律方面：是否存在违反“五个严禁”规定的行为，特殊是泄露审判工作隐私的行为；是否存在我行我素，目无组织纪律，经常迟到、早退甚至矿工的现象；是否存在庸、懒、散、奢，对工作不负责任、无所事事的问题；是否存在工作日中午饮酒，大吃大喝、铺张奢侈的问题。










三、方法步骤
〔一〕学习有关文件〔3月1日—30日〕。组织全院干警谨慎学习中心、最高法院、自治区党委、纪委和自治区高院有关文件，统一思想、提高相识，为开展改良纪律作风奠定思想根底。
〔二〕开展自查抽查〔4月1日—10月30日〕。针对本院纪律作风建立中存在的突出问题和审判工作、队伍管理、司法政务管理上的薄弱环节，进展自查自纠，强化改良措施，着手抓好落实。院纪检监察室、政工科、办公室、探究室、审管办等部门应定期或不定期组成检查组，负责对本院改良纪律作风状况进展监视检查；对检查中发觉的问题，由院纪检监察室、政工科进展核实，按有关规定分别赐予通报指责、扣减考核分值、纪律处分等不同处理。
〔三〕不断总结提高〔11月1日—30日〕。各部门、每位干警要谨慎总结开展纪律作风整顿工作的胜利做法和经历及存在的问题，并针对存在的问题写出深刻的剖析材料，深查缘由，剖析危害，提出改良措施，明确今后努力方向。每年11月30日前，由纪检监察部门对我院开展纪律作风建立状况进展全面总结，报中院监察室。
〔四〕成立院活动领导小组，由党组书记院长武大喜任组长，党组成员、副院长李军、庞燕、纪检组长王浩杰、政工科副科长张彩云任副组长。各部门主要负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室主任由王浩杰兼任，日常工作由监察室负责。










四、建立长效机制
加强纪律作风建立、亲密联系群众，关键在“常”、“长”二字，为此各部门既要开展阶段性的集中治理，更要经常抓、长期抓，从思想上引起重视，依靠制度完善落实，加强监视查处，重点健全完善以下八项长效机制：
〔一〕坚持思想先行。要防止纪律作风建立“一阵风”，要树立长期抓的思想，依据形势任务的开展改变，不断转变观念，从根本上更新理念，倡议真正与时俱进、能够得到群众和广阔干警充分理解、认同、信任的主流价值观念，从根本上推动纪律作风建立，始终让思想相识适应大局要求和人民意愿。
〔二〕起好表率作用。院领导、各部门负责人要为广阔干警做出表率，坚持“说到的就要做到，承诺的就要兑现。”以典范的力气推动各项工作不断迈上新台阶。
〔三〕建立通报制度。遵照抓早、抓小、抓苗头的工作要求，通过日常检查、明察暗访等多种方式，刚好发觉纪律作风方面的苗头性、倾向性和突出问题，各部门每季度上报纪检监察室，由纪检监察室按季度通报。各部门针对存在的问题集中力气进展整改，消退工作隐患，不断改良工作。










〔四〕培树正面典型。探究室要利用各种传媒刚好总结传播纪律作风建立中好的经历和做法，尤其是正面典型，强化正面传播，营造强大声势，扩大社会认同，确立司法公信。
〔五〕加大惩治