薪酬满意度调研报告.docx

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薪酬满意度调研报告
一、调查目的：
1、找出公司现阶段存在的主要问题，如公司员工频繁离职的原因£
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综合（4）（5）所述，管理层及一线95%^上认为生存紧张，心理存在不安全感，公司提供的薪资并未满足员工的心理及安全的需求。
（6）您觉得公司高级管理人员对他们薪酬的看法，管理层及一线选择不确定的占比都达50%^上，员工在此问题上有所顾虑，在客观性测量上没有参考性。
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?薪酬竞争性分析：
在公司薪酬水平与其他公司比较问题上，将A、B项合并，代表有市场竞争力，C代表没有竞争力，D代表不知道，将A、BC合并代表了解市场行情，D代表不了解市场行情。
其中，管理层中，%，%。%，%。
一线，%，%。%，%。
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薪酬公平性分析:
(1) 和其他同职位人相比，对自己工资水平的看法中，将
A、B、C项合并，代表工资设置合理，DE合并
代表工资设置不合理，进行内部薪酬公平性测量。
管理层中，%，%;一线中，%，%。约近50%^上的人员认为内部薪酬不公平。
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ABC项进行合并,
是否认为公司有人干的多拿的少，此问题是对公司的分配公平性进行测量。将代表有这种现象，D代表没有。%，%；%，%。一线及管理层在此问题的感受上差别较大。
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你对自己努力付出与工资回报公平性的感受，是对公司回报公平性进行测量。将A、B项进行合并，代表公平，DE项进行合并，代表不公平，C代表不确定。A、B、DE代表敏感人群，C代表不敏感人群。
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一线及管理约50%人员认为付出与工资回报较公平。
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■和汗呈纤■・f昭辽■。祥帘E1FS不益干（4）以下两题主要是对公司期望公平性进行