薪酬满意度调研报告.docx

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薪酬满意度调研报告
一、 调查目的：
1、 找出公司现阶段存在的主要问题,如公司员工频繁离职的原因是否由于薪酬过 低、薪酬制度不合理、薪酬缺乏竞争力,绩效指标设置是否支付的准确性和及时性是 ？
绩效设置合理性
您认为目前薪酬中最能调动您的积极性的因素是 ？
员工关键性期待
您对公司提供的福利待遇有什么意见及建议么？
〔开放性问题〕
六、数据统计分析
通过对收到的10份问卷进行分析,得到以下结论:
1、员工根本情况分析
(1)调查对象高中及大专学历的占比为 40%,本科以上学历占40%,硕士及以
上占20% ,无初中级以下学历,该行业员工学历普遍较高.
敏t及以上20%
本科:硼
5*安大专：40%
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(2)工作年限1年及以下占比重较多为50% , 4-6年为30%,其它都为10%.
7年以上:10%
1 年 50%
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2、薪酬水平
(1) 70%员工的根本工资在 3500-4500 元,20%员工的根本工资在 4500-5500 元,10%员工的根本工资在5500以上,可以看出该行业工资水平■普遍一般.
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(2)根据与同类企业或工程中相同或相似岗位相比的结果,多数员工不了解 自己的工资水平■在同类企业和同类职业的水平.
同类职位或企业工资水平
3、薪酬公平性
根据领导层对员工工资的安排是否秉持了公平的态度,多数员工认为基 本公平,20%认为比拟不公平
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4、薪酬构成
薪酬的构成包含了绩效工资、工龄工资、职称工资、年终奖、加班费和 其它福利性工资,除加班费外其它工资所占比例相近
20%
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70%
5、员工心理测量
(1)您认为您的努力工作在工资中有明显的回报吗
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安电： 一^旬
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工资回报不明显,导致员工对自己的努力付出没有收到明显的工资回报
薪酬与岗位水平没有到达员工期待,甚至不符合.
员工认为工资不能表达个人价值,甚至没有表达
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综合(1) (2) (3),可以看出该行业员工大多认为薪酬与个人水平不匹
配,造成不满意.
6、薪酬满意度
(1)您对目前总体的薪酬水平■感到？
不满意so
非常调意:0%
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分析来看,员工对总体的薪酬满意与不满意各占一半,薪酬满意度不高.
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