区扶贫开发局2022年“放管服”工作总结[新].doc

区扶贫开发局2022年“放管服”工作总结
今年以来，**区扶贫开发局在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕深化“放管服”改革工作决策部署，全面推进“放管服”工作，不断提高行政效能和优化服务水平。现将我局20XX年工作开展情况汇报如下
区扶贫开发局2022年“放管服”工作总结
今年以来，**区扶贫开发局在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕深化“放管服”改革工作决策部署，全面推进“放管服”工作，不断提高行政效能和优化服务水平。现将我局20XX年工作开展情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）及时传达贯彻上级会议精神。我局高度重视“放管服”改革工作，及时在全局职工大会上传达学习了《达州市达川区推进“放管服”改革20XX年工作要点的通知》（达川府办〔20XX〕435号）和《达州市达川区深化“放管服”改革优化营商环境实施方案的通知》等文件精神，对我局“放管服”改革工作认真进行了安排和部署，并提出了相关工作要求，增强了干部职工“放管服”改革工作的自觉性和主动性。
（二）进一步提高站位，强化责任担当。认真领会、贯彻落实总书记系列重要讲话精神，对标对表中央和省市区关于脱贫攻坚的重要决策部署，严格按照区委、区政府关于脱贫攻坚的具体工作要求，确保脱贫攻坚各项工作不折不扣地落实到位。

（三）要进一步压实责任，强化工作保障。重点压实各扶贫专项牵头部门、乡镇党委、村支部书记、第一书记等四级责任，在组织、人员、资金、产业上强化工作保障。力戒形式主义和官僚主义，完善考核奖惩制度，将脱贫攻坚工作实绩与乡镇干部绩效考核、村干部专职化管理、三类人员选拔充分挂钩，打造能力过硬、作风优良的脱贫攻坚干部队伍，为如期全面建成小康社会作出新的更大贡献。
二、存在的问题
一是个别职工“放管服”的能力和水平有待进一步提升和增强，需加强业务学习和培训。二是“放管服”的质量和效率还有待进一步提高，需强化干部