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现状评估报告
 现状评估报告
我是什么样的人？我感兴趣的职业是什么？我怎样确定自己要走的道路？你是否清晰地知道这些？ 对于自己的了解是职业获得的工作，是能够看到及时的成果展现，并体验到可能的成就体验。即工作的追求是一种自我实现，而并非外在特质利益的满足
把“追求成就〞视为自己重要的职业价值观的你，希望在工作中：
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，得到应有的成果。
 赞誉赏识:对职业的追求，是能够使自己获得充分的领导力提升时机，并拥有充分的权威，能够对他人的工作提供指导，并且这个职位是富有社会声望的
把“赞誉赏识〞视为自己重要的职业价值观的你，希望在工作中：
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，从而博得同学、朋友的羡慕；
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，和在工作方面取得的成绩可以博得业界的认可；
，能够获得更多的指导权；
，从而可以自主把事物依自己的想法进行恰当安排；
，并指导大家共同努力。
下面几个价值观相对而言不是你最大的工作动力来源，但是了解它们对你更好的认识自己和职业有很大的帮助:
 崇尚独立:你是一个期望在工作中能够独立工作、独立决策，而且能够表现出自己的创新，发挥自己的责任感、自主性的人。而且你能够以自我监督的形式使自己的工作按照自己的方案顺利进行
 注重关系:期望工作的内容是能够给予别人帮助，并希望在这样的职位上同事之间关系融洽，大家都有积极的道德观念和社会效劳意识
 支持满足:期望在职业中，获得管理层的支持，比方获得充分的培训时机，能够在单位的规定范畴内获得应有的待遇
 工作条件:你非常希望获得有充分保障的工作(包括拥有良好的工作条件)，比方能够在一个比拟平安和舒适的环境中工作，能够获得应有的报酬，能够有自主决断的可能性等。而且还希望工作具有多样性，能够在工作的范围内做不同的事情
    再说明一点：每个人都有多种价值观，因为价值观是与个人需要密切相关的。假设你是一个即将毕业的学生，那么你强烈需求可能就是“一个工作〞，而不是一个“适合的工作〞。但是，人是持续成长，如果你能够早早定位自己内心深处追求的东西，及早有一个方向，你会获得更多的成功与时机。
职业技能报告
 职业技能报告
任何探索都是对自己重新思考和认识的过程，你在评估自己技能的过程中，是不是对自己又有了进一步的认识和新的思考？对于那些你不擅长的技能，你可以通过学习和锻炼来提高，但建议你不要选择那些以你薄弱技能为核心的工作。
 以下是你认为你最擅长的5项技能：
时间管理 : 有效安排并管理自己的时间和他人的时间
协商 : 遇到分歧时，召集相关人员，商量解决方法，达成共识
效劳他人 : 想方设法地给他人帮助和效劳
系统分析 : 确定系统〔如某一个计算机系统〕的运行状态，分析各种条件、操作和坏境的改变对结果的影响
批判性思考 : 解决问题时，运用逻辑分析和推理，鉴别不同解决方案、结论或方法的优劣
上面的这些技能是通过探索筛选出来的，又经过了你重新的梳理，希望你在平时的生活和学习中认真思考和观察自己这些技能的应用，充分发挥自己的长项。将来你可以考虑选择自己的优势技能对应的职业，这样在求职中你将更有竞争力，从事工作时也更得心应手。
 以下是你认为你最薄弱的3项技能：
判断和决策 : 权衡各种方案的得失利弊，并从中选出最优
积极倾听 : 注意倾听他人说话，充分理解要点，适当提问，不随意打断
人员管理 : 鼓励、促进和指导他人的工作，以及确定最正确工作人选
你认为这些技能是你的软肋，你可能并不重视这些技能，也没有关系。但如果你要提升这些技能，就需要付出比一般人更多的努力，对于这些你弱势技能对应的职业，你将来求职时要谨慎选择。
在进入任何一个工作领域、岗位后，一般都会经历专业化的技能训练，但是有些技能却是在当前的工作市场上普遍“热门〞。它们是：
预算管理
公共(人际)关系
督导(促)他人
撰写应用文
公开发言
组织/管理/调整
应对最后期限的压力
交谈沟通
协商/仲裁
教授/指导
你可以比拟一下你自己擅长的技能与这些“热门〞技能的差异。
技能在日常活动中是可以主动锻炼、获得、提高的。但你要清楚地制订一个完善这些技能