员工评选办法.doc

员工评选办法
员工评选办法
员工评选办法
〔2010〕3号
关于印发《企业优员工评选办法
员工评选办法
员工评选办法
〔2010〕3号
关于印发《企业优秀（后进）职工评选办法》通知
各部门、各工区（车间）：
《企业优秀（后进）职工评选办法》在试行一年后作了修订完善，业经总经理办公会议研究，现印发给你们，请遵照执行。原《优秀职工评选办法（试行）》同时取消。
特此通知
主题词：印发优秀后进评选办法
控股有限企业综合部2010

年元月

1日印发
员工评选办法
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员工评选办法
（共印

15份）
员工评选办法
员工评选办法
员工评选办法
优秀（后进）职工评选办法
为建立竞争淘汰体系，形成人人争当先进、鞭策后进优秀氛围，进一步实施企业文化管理，激发职工工作积极性，特拟定本办法。
一、评选范围：企业所有在岗职工（高管人员除外）。
二、评选办法：
（一）季度优秀（后进）职工：
1）以季度为单位，评选出季度优秀（后进）职工。
2）各部门、工区（车间）分别按年职工总数(四个季度职工人数之和)5%，介绍本部门（工区、车间）优秀（后进）职工候选人。
3）采取“全年累计人数，定额比率推选，部门、工区（车间）提名，企业审核确定”方式确定。
（二）年度优秀（后进）职工：
1）以年度为单位，评选出年度优秀（后进）职工。
2）人数设置：分别按职工总数3-8%，候选人按1：
。
3）一年内有两个季度被评为优秀（后进）职工，直接作为年度优秀（后进）职工候选人；或由部门、工区（车间）提名经初选作为候选人。
三、评选结果办理
员工评选办法
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1）季度优秀职工，发给《优秀职工见告书》，企业将其照片张贴在荣耀栏区保留三个月；季度后进职工，发给本
人《后进职工见告书》，书面通知其限期整改。
2）一年内有两个季度被确定为后进职工，企业将针对问题对其进行诫勉发言。
3）推行优秀（后进）职工累计积分，优秀（后进）
职工达到一定积分，上调或下调其岗位津贴（详见附表）；后进职工日后又被评为优秀职工，按优秀职工办法奖励（积
分累计计算）。
4）管理人员、班组长一年内两次被确定为季度