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选人用人工作报告
选人用人工作报告
　　如何做好新形势下的选人就业工作?
　　依据省、州平凡办公室通知和县整改办公室的要求，县司法局依据《党政领导干部选拔任用条例》和有关政策法规，对我局选拔任用的专项整改工作进行了自查。自查报1年度人才工作安排》、《金河林局20212021年干部教化培训规划》，修订了《**局实行专业技术职务聘任制暂行方法》。根据党群、行政管理、生态爱护与建设、产业发展四大类别，分别建立了人才发展数据库，实行分类管理和动态调整的方式，加强后备年轻干部的教化管理，其中党群类人才38人，行政管理类人才46人，生态爱护与建设类人才217人，产业发展类人才27人。为选准、用好政治上合格、综合实力强、实绩突出、群众公认、勤政廉洁的干部奠定基础。
　　三、存在问题
　　一是对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的宣扬学习力度不足，干部职工对新条例还不够精通，相识上还存在肯定偏差。二是组工干部队伍人员配备不足，忙于日常性事务比较繁重，对选人用人相关文件精神的驾驭和理解及程序要求等欠透彻，有时对工作造成肯定影响。三是档案资料归档管理有待加强。
　　四、努力方向
　　一是要严格规范程序。制定选人用人问题专项整改方案，严格执行党委常委会议事规则，严格根据干部考核程序进行全程纪实，坚决杜绝干部任用违规现象的发生。
　　二是在今后干部调整工作中，严格落实"凡提四必'的工作机制，坚决杜绝"带病提拔'干部。
　　四是在今后干部选拔任用工作中，进一步提高干部选拔任用工作透亮度，严格执行公示制度，接受党内外群众监督。
　　五是今后严格执行干部工作问责制度，将干部提名、考核、监督、管理纳入问责内容。
　　六是凡涉及机构、编制和领导职数增减的，统一由编委会审核，报请上级审批。坚决杜绝超编制超职数配备人员。
　　七是对干部人事档案进行集中排查审核，并根据专项审核工作要求进行整改完善，形成长效机制。
　　五、专项开展巡察反馈发觉的问题
　　2021年依据巡察反馈关于"选人用人'问题专项整治的要求，**局高度重视，快速行动，比照选人用人专项整治目标任务、整治重点、方法步骤的主要内容进行了为期1个月的专项整治。
　　一是高度重视，加强学习教化，形成良好的选人用人工作氛围。林业局党委高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》，以及有关监督制度的实行，将此项工作纳入党委工作的议事日程。加强干部选拔任用工作的领导，坚持"一把手'负总责、纪委、组织部门分工负责，全面把握《条例》和监督制度的内容和要求，中心组学习、科级干部培训班来切实增加贯彻执行的自觉性。
　　二是加强制度建设，为了保证今后选拔任用干部工作的纯净性、肃穆性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，仔细落实公开透亮，职工群众知情、参加和监督的权利。印发《**局干部任前考察档案审核暂行方法》，建立选人用人整改台账，**局干部人事档案管理长效机制。二是进一步严格干部选拔任用的监督。在完善制度的基础上，严格执行各项监督制度，有效的防止违反干部任用原则、程序和纪律的现象发生。
　　三是坚持选拔任用程序，提高选人用人公信度。在干部选拔任用上，我们坚决根据《条例》的要求，坚持民主集中制原则，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免纪律，坚持职工群众民主与组织考察并举的原则，留意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。根据干部任免权限履行党委动议、民主举荐，确定选人、发布考察预报、组织考察、个别酝酿、探讨确定、公示、任用等程序和全程纪实。做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。
　　选人用人工作报告
　　为深化实行市局转发的《省局关于转发省委组织部〈关于开展选人用人工作检查的通知〉的通知》，我局党组高度重视，细心组织，仔细开展选人用人工作自查活动，目前尚未发觉违法违纪选人用人状况。现将自查状况汇报如下：
　　一、主要做法
　　(一)仔细学习贯彻《干部任用条例》。
　　我局高度重视《条例》的学习领悟和实行工作，不断加强干部选拔任用工作法规的教化培训。一是加强业务学习，练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。领导班子特殊是一把手仔细带头学习《条例》，熟识《条例》的基本内容，娴熟驾驭选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。人教科同志更是仔细学习驾驭选拔任用干部的原则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的明白人。二是加强宣扬。让广阔干部群众了解《干部任用条例》，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和订正用人不正之风的良好社会氛围。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格根据《干部任用条例》规定的原则、标准、程序和要求执