绩效查核等级区分
绩效查核等级区分
1
绩效查核等级区分
绩效等级、查核分数、查核系数比较表：
最后查核分数
90分以上
80-89
70-79
60-69
59分以下
对应绩效等级
A
B
C
D
E
绩效查核等级区分
绩效查核等级区分
1
绩效查核等级区分
绩效等级、查核分数、查核系数比较表：
最后查核分数
90分以上
80-89
70-79
60-69
59分以下
对应绩效等级
A
B
C
D
E
对应查核系数
1
〔二〕查核与赏罚
企业将查核结果与绩效薪资、岗位薪资、岗位职级相挂钩，依据
职工的查核成绩对绩效薪资、岗位薪资、岗位职级进行相应调整，调
整原那么以下：
连续半年被评为“A级〞以上且切合企业调薪规定的职工，经企业领导同意岗位薪资等级上浮一级；
当月被评为“D级〞的职工，假定下月再被评为“D级〞以下，
那么该职工当月绩效薪资所有扣除。假定该职工连续三月被评为“D级〞以下岗位薪资等级下调一级；
当月被评为“E级〞的职工，假定下月再被评为“D级〞以下，岗位薪资等级下调一级，假定该职工连续三月被评为“D级〞以下那么企业与该职工排除劳动用工关系。攢幂騏篓陨詁癤荦绚籴頹濼標譽辭。
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