绩效反馈面谈记录表.doc

考核周期：【 】转正考核【 】季度考核 【 】年度考核 记录编号：
此表保存在：人事行政部
考核周期：【 】转正考核【 】季度考核 【 】年度考核 记录编号：
此表保存在：人事行政部 保存期限：两年
绩效反馈面谈记录表
考评区间：201 年 月 日～201 年 月 日 事业部： 部门：
绩效面谈日期：201 年 月 日 面谈主管：
员工姓名
岗位名称
入职日期
第一部分：绩效沟通
主要成绩/进步
（业绩、能力、态度）
有待改进方面
（业绩、能力、态度）
培训建议
下阶段工作期望
（任务、指标、需求）
绩效结果执行
□无 □同意转正 □延期转正 □终止聘用 □职位晋升 □薪资上调
□降职任用 □降薪任用 □调职任用 □其它：
最终考评结果通报
分数
等级
员工对其考核的意见
□同意 □基本认可 □不同意
具体意见：
员工确认签名：
考核周期：【 】转正考核【 】季度考核 【 】年度考核 记录编号：
此表保存在：人事行政部 保存期限：两年
第二部分：考核等级为D、E的员工 绩效改进计划
（考核等级为D、E的员工为不符合现岗位要求的员工，必须制定及完成以下绩效改进计划，也包括能力、态度）
序号
改进事项（要有具体\