驾驶员工资调整方案
为了调动司机的积极性，方便司机的管理，结合现有情况，对三个工厂司机
的工资进行同步调整。
现有司机工资结构：
结构
底薪
电话补贴
生活补贴
安全奖
总额
金额
注明:其中电驾驶员工资调整方案
为了调动司机的积极性，方便司机的管理，结合现有情况，对三个工厂司机
的工资进行同步调整。
现有司机工资结构：
结构
底薪
电话补贴
生活补贴
安全奖
总额
金额
注明:其中电话补贴和生活补贴每月凭发票报销，安全奖每年底统一发放。
调整后工资结构：
结构
底薪
生活补贴
通讯补贴
安全奖
公里数补贴
绩效考核
金额
元公里
注明：生活补贴每月工资中计发，安全奖每年底统一发放。
允许司机每月报销三次洗车费，其他修理费、保养等费用备案后实报实销
根据前几个月统计结果，松岗司机的月平均里程为：350公0里
龙华司机的月平均里程为：400公0里
福永司机的月平均里程为：600公0里
例如：每月600公0里，绩效考核为40，0司机薪资为：
每月4
00公0里，绩效考核为4
0，0司机薪资为
每月3
00公0里，绩效考核为4
0，0司机薪资为
另附绩效考核表：
部门
姓名职位考核时间
序号
指标
类别
考核项目
细则
扣分标准
分值
初评
复评
1
工作能力
车辆行驶安全情况
1、出现人身、车辆及其他安全事故；
2、出现违章收到罚单；
每出现一次扣2-30分
30
2
车辆保养、年检及时性
1、及时对车辆进行维修、保养；
2、按时完成与车辆相关的证照的审核；
3、出车时携带好相关必须证件，不得遗失；
未达标每次扣5分
10
3
行车记录情况
1、登记每次出车里程数及油耗情况，不得弄虚作假；
2、登记好派车单；
未达标每次扣2分
10
4
出发及到达的及时性
1、司机应
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