店铺的奖励机制.docx

2011 年《店铺》奖励及分红机制（年任务在 250 万以上的店）（试行）
一．单日奖励
1．单张小票达到 3 件，奖励 5 元； 4 件奖励 7 元；5 件奖励
价商品折后满 100 元以上给予奖励。单张小票只允许
2011 年《店铺》奖励及分红机制（年任务在 250 万以上的店）（试行）
一．单日奖励
1．单张小票达到 3 件，奖励 5 元； 4 件奖励 7 元；5 件奖励
价商品折后满 100 元以上给予奖励。单张小票只允许含一件
大型活动 5 件以上给予奖励） 。
2．会员卡推广奖 :10 元 / 每张

9 元； 6 件以上奖励 12 元。（正
100 以上特价商品或饰品，
二．员工，收银员，店长月，季，奖励标准
年销售任务在 250 万以上的店
超额率达
收银员月
收银员季
员工月奖
员工季奖
店长月奖
店长季度
到
奖励
度奖励
励
励
励
奖励
超额 10%
50
150
100
300
200
600
超额 20%
100
300
200
600
400
1200
超额 30%
150
450
300
900
600
1800
超额 40%
200
600
400
1200
800
2400
超额 50%
250
750
500
1500
1000
3000
超额 60%
300
900
600
1800
1200
3600
封顶
备注：
1） 员工月销售低于任务的 80%成长 100 元；季度业绩低于任务的 80%的员工成长 300 元。
2）店长月销售低于任务 80%成长 200 元；季度销售低于任务的 80%成长 600 元。
3） 收银员：店铺月销售低于任务的80%成长 50 元；季度业绩低于任务的 80% 的员工成长 150 元。
三：员工的月奖励
1．试用期过后走销售员工：从走销售之日起出勤满 22 天（含 22 天）能够享受
月度奖项；
2．每月店内评选销售业绩第一者奖励 100 元，第二名， 80 元。（含 6 人以上走销售的给两名冠军） 倒数第一的员工若与正数第一相差 1 万元业绩，成长 80 元；
3．员工连单最高奖励 80 元 , 有标准基数 ,( 只取第一名 )
店铺内优秀员工评选得分最高者，奖励 60 元；第二名 50 元；
（含 6 人以上走销售的给两名优秀）
四．店长月奖励
1．每个月品牌完成率最高，奖励店长 100 元。（两家以上店参评）
2．每个月最高连单奖励店长 100 元。（两家以上店参评）
3．每个月评选优秀店长奖励 100 元。（两家以上店参评）
五．季度奖励；员工季度奖项
1．每季度拿到销售冠军第一者奖励 400 元，倒数第一的员工成长 200 元。（季度销冠是本季度连续 3 个月都是销冠取次数）
2．所有员工、出勤满 22 天（含 22 天）能够享受月度奖项；出勤未满 22 天者，
不