安全生产目标指标.docx

公司安全生产方针
安全第一、预防为主
平安和谐、持续改进
控制风险、综合治理；
遵章守法、安全发展
公司：
20关 人员参加相关安全教育培训。特种作业人员未 经培训考核不得上岗。
行政部负责
人
各部门按要求组织开展“安全生产月”活 动。
6月份
各部门负责
人
3
轻伤事故 月频率小 于1%0
行政部组织编制或更新各类安全检查表。
5月份
安全
主任
主要负责人制定安全投入计划，确保事故 隐患整改方面的安全投入到位。
1月份
主要
负责人
主要负责人至少每季度组织一次综合性 安全检查，发现事故隐患时，发出《事故隐患 整改通知书》要求责任部门和相关负责人采取 措施整改。
每季度 第一个月
15日前
主要
负责人
行政部、生产车间至少每月组织一次专项 检杳，每季度组织一次季节性安全检杳，节假 日前后组织节假日检查，发现事故隐患时，发 出《事故隐患整改通知书》要求责任部门和相 关负责人采取措施整改。
每月
安全
主任
责任部门经理或主管应组织进行原因分 析，制定整改措施和计划完成日期，指定隐患 整改责任人，并组织按时完成整改，整改有困 难时，及时向主要负责人报告。
收到《事故隐
患整改通知
书》时
各部门负责
人
一序号
项目
措施方案
实施时间
负责人
各部门经理或主管月至少组织一次车间 级安全检杳，发现事故隐患时及时采取措施整 改，车间整改有困难时，及时向主要负责人报 告。
每月
各部门经 理、主任、 主管
各冈位班组长每天应对本冈位进仃安全 检杳，发现事故隐患时及时采取措施整改，班 组整改有困难时，及时向部门经理或主管报 告。
每天
各岗位组长
行政部应对事故隐患整改情况进行跟踪 验证，并对上月事故隐患按时完率进行统计分 析。
每月
15日前
安全
主任
4
火灾事 故、重伤 以上事 故、死亡 事故率为
0。
较大污染 事故和重 大污染事 故为零。
制定培训计划，组织对安全生产法律法 规、安全生产目标指标及其实施办法、安全生 产责任制、规章制度进行再培训，提高员工的 安全生产知识和预防事故的能力，培训率应达 到95%以上。
3月1日前
安全主任、 各部门经 理、主任或 主管
组织本岗位员工进行岗位培训，让员工熟 悉本岗位的安全操作规程，熟悉本岗位的危险 因素及防氾措施,提咼员工的安全生产技术和 抵抗安全生产事故的能力，培训率应达到 100%以上。
上岗前
各岗位组长
加强安全管理，合理安排和分配工作，坚 决杜绝违章作业、违章指挥和违反劳动纪律等 “三违”行为，执行规范作业，“三违”行为 应控制为零。
每天
经理或主管 及各岗位组 长
一序号
项目
措施方案
实施时间
负责人
监督和教育员工正确佩戴和使用劳动防 护用品，防止工伤事故和职业病发生，劳动防 护用品正确佩戴和使用率应达到100%。
每天
各部门主管 人员及各岗 位组长
应对本冈位所有安全警示标志和安全防 护装置进行检查、维护或更换，确保安全警示 标志和安全防护装置齐全、有效。
每天
各岗位