民营企业员工退休管理方法.docx

民营企业员工退休管理方法
民营企业员工退休管理方法
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民营企业员工退休管理方法
员工退休管理方法
第一章总那么
第一条 为鼓励职员长期效劳于公司、维护退休职员权益、妥善安置公
司老年员工生活，使其民营企业员工退休管理方法
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民营企业员工退休管理方法
员工退休管理方法
第一章总那么
第一条 为鼓励职员长期效劳于公司、维护退休职员权益、妥善安置公
司老年员工生活，使其老有所养，特制定本方法。
第二条 遵循国家?劳动法?及养老保险政策和养老保险社会统筹等相
关法律法规。
第三条 本方法适用于在公司效劳 10年以上，并到达本方法规定的退休
年龄标准的员工。
第二章 退休标准及手续
第四条 退休人员标准
1、正常退休——属于以下情形之一者：
〔1〕、在公司效劳满 30年以上；
〔2〕、男性年龄满60周岁，女性年龄满 55周岁；
2、延期退休——符合正常退休条件后，如系高级专家、有特殊专长者，
身体状况良好，在本人自愿的条件下，且经公司董事会确认必要时予以核定，
可适当延长效劳期间。
3、命令退休——属于以下情形之一者：
〔1〕、年龄满65周岁；
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〔2〕、在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。
4、非正常退休：
〔1〕、在公司效劳满 15年，年满50岁男员工或年满 45岁女员工，由
省级综合医院出具合法证明及合法机构鉴定， 并经公司确认根本丧失工作能
力的可提前退休。
〔2〕、在公司效劳满 20年，年满55岁男员工或年满 50岁女员工，由
本人申请，并经公司确认的可提前退休。
第五条 退休手续
1、行政人事部应提前通知到达退休标准的员工，由员工本人填写申请
表格，行政人事部审核后报公司核定。
2、拟退休员工应配合公司有关部门做好内部交接工作，及时办理终止
劳动合同、社保等退休手续。
3、按规定领取退休福利。
第三章 退休福利
第六条 因员工均已参与养老保险，故按当地政府社会统筹的养老金方
案执行，公司不另行发放退休金。
第七条 退休员工自退休之日起，不再领取公司工资，亦不再享受在职
员工各项福利待遇，但公司可视效益情况给予退休员工一定额度的节假日慰
问金或礼品，遇有公司庆典及联欢活动可邀请退休员工参加。
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第八条 公司根据其经济效益好坏，给予本公司退休员工〔在本公司服
务10年以上，且在本公司办理退休手续〕一定的额外养老补贴，补贴方式
如下：
第九条 本方法专用名词释义
1、一次性退休补贴
即员工退休时领取规定数额的一次性退休补贴。
员工退休时可自愿选择一次性退休补贴，选定后中途不得变更，此后不
再享受公司任何福利待遇。
2、退休年金补贴
即员工退休时不领取一次性退休补贴， 而由公司按员工退休后每年一次
按规定标准发放年金补贴。
员工退休时可自愿退休年金补贴，选定后中途不得变更，且此