民营企业员工退休管理制度.doc

民营企业员工退休管理制度
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民营企业员工退休管理制民营企业员工退休管理制度
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民营企业员工退休管理制度
1(总则 本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。
2(适用范围 本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有1年以内期间的雇用契约者除外。 3(种类 3(1正常退休——属于下列情形之一者: 3(1(1服务满25年以上; 3(1(2早期退休——服务20年以上，年龄满50周岁; 3(1(3延期退休——符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长服务期间，至年龄满60周岁为止。 3(2命令退休——属于下列情形之一者: 3(2(1年龄满60周岁; 3(2(2在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。 4(退休金的给付 4(1退休金的种类: 4(1(1一次退休金; 4(1(2一次退休金及年金。 服务15年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中途不得变更。 服务5年以上未满15年者仅可采用第一种。 4(2基数——以退休职员最后6个月的薪津(包括底薪及职务津贴)总数为一个基数。服务满5年者，给付10个基数，每增1年加付2个基数;满15年时，给付30个基数;满15年至满25年止，;满25年以后每增1年加付1个基数，最高以10个基数为限;对于延期退休期间，其年资满40年以后，每增1年加付1个基数。 4(3年金——采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金15个基数外，另给付年金。服务满5年者，年金之月额按1个基数的16%计算，以后逐年增加。 4(4早期退休——在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。 5(退休金的加发 5(1退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休金。 5(2本办法第3条第4项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第2项加付20%，年金一律按1个月基数的50%给付，其服务未满5年者以5年计。 6(伤病的认定 6(1本办法第3条第4项第2款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。 6(2本办法第5条第2项所称的因公伤病系指有下列情形之一者而言: 6(2(1因执行职务所导致的危险而致伤病者; 6(2(2因特殊职业病者; 6(2(3在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。 7(服务年资的计算 7(1服务年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算。退休之日以职员退休的月份为准。未满1年的尾数，其为6个月以上者以1年计算，不满6个月者以半年计。 7(2属于下列各项期间，不予计入职务年资: 7(2(1属于一年以内期间的劳动合同期间; 7(2(2停职期间，但非因公伤病，请假在两个月以内者，不受此限。 8(年龄的认定 依据户口本所记载的资料为准。 9(给付期间 一次退休