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被评定部门：考核时段：年-
月
考核内容/评判标准
评分区间
评分
说明
工
作: .
被评定部门：考核时段：年-
月
考核内容/评判标准
评分区间
评分
说明
工
作
效
率
全体工作效卒局，守时守信、办事质量局，无一例拖延或错漏状
况
16-20
大部分工作效率较高，质量尚可，当月份拖延或错漏在2件以内
12-16
勉强适任工作，虽有拖延但无明显差错
6-12
全体工作效率低，时有差错
0-6
协
调
配
合
有积极配合意识，能主动协作工作，能互帮互助，无一例拖延或
抵触
16-20
尚有配合息识，虽有异议或息见但尚能协作工作、元成任务
12-16
配合意识不强，需有人督促，方能协作工作、完成任务
6-12
欠缺配合意识，时时督促，亦不能如期完成协作工作
0-6
团
队
整
体
所有人员对相关对口部门工作配合好，能够及时协助、配合其他
部门工作，积极主动协助其他部门的工作
16-20
大部分人员对相关对口部门工作配合好，能够及时协助、配合其
他部门工作，积极主动协助其他部门的工作
12-16
配
部门人员对其他部门的工作配合度低，不能对其他部门的工作给
6-12
合
予
度
屡犯重复错误，待改进工作未改进，工作很难开展
0-6
全体遵规守纪，"人次违纪受处分，无一例客户或其他部门投
16-20
纪
诉，100%±成部门目标和计划
大部分遵规守纪，违纪或客户和其他部门投诉在2人次以内，达
律
风
成部门目标和计划80恕上
12-
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