H集团部门KPI指标.docx

H集团部门KPI指标
H集团部门KPI指标
H集团部门KPI指标
H 公司部门 KPI 指标
总裁办
专题报告达成率
指标定义

战略管理委员会和经营管理委员会要求达成报告的
性等
审计部
H集团部门KPI指标
H集团部门KPI指标
H集团部门KPI指标
数据根源

问卷检查
H集团部门KPI指标
H集团部门KPI指标
H集团部门KPI指标
数据查对

总裁办
H集团部门KPI指标
H集团部门KPI指标
H集团部门KPI指标
统计周期

1次/每年
H集团部门KPI指标
H集团部门KPI指标
H集团部门KPI指标
统计方式

数据
管理台账的真切率
H集团部门KPI指标
H集团部门KPI指标
H集团部门KPI指标
指标定义
建立目的
计算公式
有关说明
数据采集
数据根源
数据查对
统计周期

各样台账所记录事物的真切性
反应台账管理的有效性
实质与台账记录比较
抽查几类台账
审计部
各样台账
审计部
1次/每年
H集团部门KPI指标
H集团部门KPI指标
H集团部门KPI指标
统计方式

数据
H集团部门KPI指标
H集团部门KPI指标
H集团部门KPI指标
事故出现次数
指标定义
有关职工人身、财富不安全事故发生的次数等
建立目的
保证安全捍卫工作展开与落实
计算公式
人身不安全事故一票反对；财富非正常破坏、失窃等一千元人民币以
上反对
有关说明
事故的认定须切合有关法律制度；财富一千元以下该项得分乘以
0 5
数据采集
法务部
数据根源
有关认定文本
数据查对
审计部
统计周期
1次/每年
统计方式
数据
人力资源部
职工自然流动率
指标定义
一准期间内职工的自然流动比率
建立目的
该指标观察部门的稳固性和人员代谢
计算公式
职工自然流动率＝辞职人数÷在编的均匀人数×100%
有关说明
职工应有必定的新陈代谢流动率一般在
5%或以下较好职工在试用期满
前辞职不列入统计 ( 建议作为政策参照用
)
数据采集
人力资源部
数据根源
辞职单
数据查对
人力资源部
统计周期
1次/每年
统计方式
数据
人员需求达成率
H集团部门KPI指标
H集团部门KPI指标
H集团部门KPI指标
指标定义

一准期间内各部门于编制内提出人员补充需求的达成状况
H集团部门KPI指标
H集团部门KPI指标
H集团部门KPI指标
建立目的

显示人力资源部门对各单位服务的绩效
H集团部门KPI指标
H集团部门KPI指标
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计算公式

人员需求达成率＝报到人