和上司一起跳槽 跳还是不跳？.doc

跳槽前:多方权衡
宝华:我有个朋友正为一件事犹豫不决:公司一名很器重他的部门主管决定跳槽,现已找好了一个相当不错的“下家”,前几天做工作让朋友随他一起跳槽。朋友有些为难:他在现在公司的状况不错,但能随主管跳到另一家条件更好的公司,似乎也颇有吸引力。跳还是不跳?这真是个问题。
袁君娇:若往好的方面想,能随上司一起跳槽,不仅意味着个人能力受到上司的赏识,也意味着职场生涯可能在上司的提携下更上一个台阶,应该是件颇有成就感的事,这在一定程度上能减少寻找职场定位时的迷茫感。
陈道耘:我认为你的朋友首先需要弄清楚的是:他的主管是出于什么目的带他跳槽。上司跳槽肯定是在考虑了自己的得失之后才做的决定,有些上司带手下“出走”或许是出于个人目的,比如报复公司的私心等。所以,要谨慎判断带你跳槽的上司的目的——是欣赏你、利用你还是利益上有共同点,列出跳槽之后上司与你个人分别能得到的好处,并多方权衡。
宝华:也就是说,你要搞清楚自己是上司欣赏的“千里马”,还是一颗被人利用的棋子?
袁君娇:对。从个人角度出发,最好想清楚你与上司的关系是私人友谊还是同事合作。如果私人友谊多过同事合作,很可能会给新公司留下“裙带合作”的不好印象。而且私人友谊关系也会影响是否跟随跳槽的客观判断。
陈道耘:是的。同时还要想清楚两点:一、新公司为什么愿意接受你和上司一起跳过来?是急需你这个人才?还是为了挖竞争对手的墙脚、造声势?跳槽前应先考察好新公司的综合实力,以使自己越跳越高。二、你在现公司职业状况如何?假如个人发展空间不大,且暂时没有其他好的选择,不妨考虑追随上司。
袁君娇:和上司跳槽固然可因上司的关系,从新公司争取到较好的薪水或职位,但毕竟个人职业生涯的发展才是重点,跳槽的前提应是保证个人事业的连续性和良性发展。
跳槽后:勿“狐假虎威”
袁君娇:我有个朋友刚好遇到你说的这种事。他也是和上司一起跳的槽。跳过去以后,满心欢喜,多少有点骄傲的情绪。在与新同事共事时,他常以受宠者的形象自居,不时以上司的名义压制他人,或是炫耀自己在以前公司的业绩。
宝华:这种做法似乎太张扬了,说得不好听点,有些“狐假虎威”哦。
袁君娇:是啊,刚开始时,新同事还出于尊重和对他能力的肯定,不和他一