翰威特高管薪酬调研.docx

医药与医疗器械，高科技，保险和共同基金。
2012年6月-2012年7月
2012年6月至2012年7月
2012年7月-2012年8月
2012年7月至2012年8月
2012年8月-2012年9月
2012年8月2012年9效益报告
升高管薪酬策略和激励机制的报告执行悬赏哲学与激励实践报告
高管薪酬报告高管薪酬报告
高管薪酬报告侧重于量化中国高管总薪酬数据分析。结果将根据对不同类别，如所有制类型公司（跨国公司，国有企业，POE），公司规模，工作职能和工作水 平。除了传统的补偿元件，如基本工资和绩效奖金，该报告将进一步授予长期激励和福利额外补贴（津贴，福利，额外津贴，费用预算等）提供一个值。下表
显示了将被分析的详细资料:
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职位名称职位名称：人力资源副总裁人力
公司数号COS： 50
高管薪酬数据结果示例薪酬结果的样本位置
资源副总裁
职位代码职位代码：MC-HR-N1
样本数没有公司：50
科目
项目
25百分位值中位值
75百分平均值
位值
（人民币/年人民币/年）
法兰西岛大区
法兰西
25%
中位数
岛大区平均
75%
基本工资基本工资 固定薪酬保证收费 实际绩效奖金实际绩效奖
实际现金总收入的总现金
福利和待遇福利油水
长期激励价值长期激励的
价值
实际全面薪酬总薪酬
全面薪酬成份
短期激励
福利和待遇
长期激励
薪酬组件
短期激励
优点和油水
长期奖励
享受资格的样本比例
%
%
%
百分比合格现任的
基本工资的百分比
（中位值）
金额为基本工资的百分比中
%
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位数
基本工资的百分比
（平均值）
平均金额为基本工资的百分
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比
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高管薪酬有效性分析执行补偿效果分析
的薪酬数据，该报告也分析的角度，高管薪酬的相关性，从资产规模，经营业绩（收入，利润），人力资本，生长周期等。下面的图表显示重点分析类别:
础！I ：高牌屿公司所属行业^0^＞析 Sample: Correlation of Remuneration & Industries
高爵酬
Executive Remuneration
翩：高海屿公司营业i&A相关盼析
Sample: Correlation of Remuneration & Sales Revenue
薪酬水平Level
关盼析
示例：高管
Sample: Correlation of Remuneration & Growth Cycle
so
45
商T?薪胸
45 5
打业成兼废