党委书记抓党风廉政建设.doc

党委书记抓党风廉政建设


　　中共景宁畲族自治县委、县纪委：
同时注意日常对干部的品德、家风等考察。既要考察干部在单位八小时内的表现，又要考察干部在单位工作以外时间的表现，让真正素养过硬、始终如一的好干部得到提拔重用。2022年，通过民主推举及干部考察，2名一般干部提拔为中层干部，3名副股级干部提拔为正股级干部，1名中层干部被提拔为大地乡党委委员、人武部长。
“志不求易、事不避难”“赶考型”干部队伍。乡党委以实干担当为导向，全力打造“志不求易、事不避难”“赶考型”干部队伍。制订和完善村干部考核方法，连续实施“党员干部亮牌争星活动”，进一步完善党员干部赶考鼓励与争先机制，将目标完成状况与乡、村两级干部的绩效考核和评先评优挂钩，以实绩论成绩，以成效论英雄，不断强化干部的干事创业气氛。进一步压实责任，强化过程监测与催促，将乡级赶考目标分解至村社赶考目标，推动目标“亮出业、讲出来、显出来”，各村每月分析检查目标完成推动状况，乡班子季度听取村支部书记或村主任对村级目标完成状况的反思汇报点评会，做到知差距、补短板、促成效，形成了比学赶超的良好气氛。推动无职党员设岗履职制度建立，结合党员的特长技能以及兴趣爱好等特点，设置相应的岗位职责，调动在家党员以及外出流淌党员的积极性，充分发挥党员的先锋榜样作用。
（四）扎实做好扶贫攻坚工作，坚决订正损害群众利益行为
。严格执行低保及低保边缘户认定审核制度，依据最新的低保认定文件要求，对不符合申报条件的对象严格核销，统一扶贫系统和民政系统人员信息，严格依照民政标准认定低收入农户，仔细做好低收入农户动态调整，对已死亡或迁出或已脱贫人员进展核销。做好新一轮的低收入户产业扶持直补宣传发动，召开乡村两级会议，进展政策广泛宣传。积极为低收入农户争取贴息贷款工程，切实帮忙解决局部低收入农户从事产业进展缺少“第一桶金”的问题。严格落实好低收入农户“雨露打算”、脱贫保防贫保、低收入农户产业直补等惠农政策，切实增加低收入农户收入。依托山海协作政策，积极与海宁市的有关部门和斜桥镇对接联系，在农产品销售和干部职工疗养上取得了明显成效，村集体经济建成了300千瓦的光伏电站，力争通过五年帮扶，确保重点帮扶村生产生活条件显著改善，村级集体经济显著进展，经济社会面貌显著变化，集体经济年收入到达15万元以上，做到“帮户、扶村”。
。根据资金跟着工程走、监管跟着资金走的原则，严格执行有关财政资金治理和核算的要求，对扶贫资金进展专账核算，设立扶贫资金治理台账，严格按规定执行扶贫资金公开和公告公示制度，准时标准拨付“两山”一类、漂亮乡村等扶贫工程和特扶工程资金。在工程建立过程中加强监视，杜绝以小充大、以少充多、以劣充优的现象发生，确保扶贫资金阳光治理、高效使用。
。持续深化民主议事制度建立，标准权利运行机制，将扶贫工程立项申报、资金拨付使用等全过程公示公开，确保扶贫领域资金在阳光下公开运行。由乡纪委、乡三资办开展常态监视，坚持问题导向，坚决订正和查处扶贫工程资金虚报冒领、截留私分、优亲厚友等违纪违规问题，切实解决好群众身边的“微腐败”现象，为打赢脱贫攻坚战供应顽强的纪律保障。
（五）深化清廉制度建立，全力打造“清廉竹韵、仁孝景南”为主题的清廉村居
景南乡党委将忠溪村作为“清廉村居”建立的示范村，坚持在示范村的建立中推动干部作风转变、标准小微权力运行、加强集体“三资”监管、强化扶贫领域长效监视、推动村风民风建立。一是建立清廉班子。对村两委班子进展责任分工，根据“谁分管，谁负责”的原则落实好责任，建立两委班子“廉政档案”制度，把履职不力行为记录在案，并与干部考核评优进展挂钩；二是力求村务清爽。严格落实“县到乡、乡到村、村到户”的三级公示制度，在规定的时间、指定的地点，按标准的格式、详实的内容进展公示公开；把“三务公开”内容与当前的“三效劳破六难”、移风易俗、五水共治、小城镇环境综合整治等重点工作相结合，特殊是对于群众关怀的低保评定、粮食直补、产权制度改革等支农惠农状况，要作为“三务公开”的重点公示内容，同时增设一个村干部承诺栏，将干部承诺“晒出来”，承受群众监视。三是推动清廉人文环境建立。构建民风清朗的村居环境。深入挖掘富有清廉特色的历史人物典故于春司传，建立于春司清廉文化广场；打造“清廉竹韵、仁孝忠溪”为主题的清廉人文环境，把干部履职红线20条、干部履职承诺榜等清廉元素融入村居环境建立中，以漫画形式打造