干部选人用人自查报告.docx

干部选人用人自查报告
仔细落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权和监督权，下面是查字典职场我为大家收集的干部选人用人自查报告，供大家参考。
干部选人用人自查报告范文(一)
依据《关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知》要求，我办任用仍占主导地位。二是目前因机构新设立不久,我办未对内设机构领导职数进行竞岗和轮岗。三是组织人事干部队伍自身建设还有待进一步加强。
为推动全办干部选拔任用工作迈上新台阶，结合存在的不足，在下一步工作中将着重围绕以下四个方面开展工作。一是拓宽选人用人渠道，建立健全考录、竞岗等人员选拔任用机制。二是进一步加大干部沟通的力度，机关干部在一个岗位工作满三年以上原则开展轮岗。三是要加大对干部的教化力度，引导广阔干部树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上杜绝跑官要官等不正之风。四是要接着深化开展好讲党性、重品德、作表率活动，不断加强组织人事干部队伍自身建设。
干部选人用人自查报告范文(二)
依据市委组织部《关于开展干部选拔任用工作状况自查的通知》(甬组通[20**]46号)精神，我局对20**年7月至20**年6月期间干部选拔任用工作状况进行了自查，现将有关状况汇报如下：
一、仔细学习宣扬贯彻干部选拔任用政策法规
局党委坚持把《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》、干部提拔任用四项监督制度和《XX市市直单位中层(处级)干部选拔任用工作实施看法》等政策法规列入中心组学习和民主生活会重要内容，做到带头学习，熟识驾驭。20**年3月，中心关于《党政领导干部选拨任用工作责任追究方法(试行)》和中组部的四项监督制度出台后，局党委马上组织局机关处级领导干部和直属事业单位负责人进行专题学习，要求党员领导干部根据四项监督制度，切实履行职责。为加高校习宣扬力度，局还下发了《关于仔细学习干部选拔任用工作四项监督制度的通知》，要求把四项监督制度的学习和测试作为建设学习型党组织和学习型机关的重点内容。同时结合党政换届选举工作，将中组部《关于肃穆换届纪律保证换届风清气正的通知》和肃穆换届纪律的五个严禁、十七个不准、五个一律通过农夫信箱发送、印发给每个党员干部群众，组织大家仔细学习，加强了对干部换届纪律的教化;并刚好将《肃穆换届纪律宣扬手册》和《肃穆换届纪律提示卡》发送给相关人员，做到人手一份，领导干部和组工干部按要求作出了肃穆换届纪律的书面承诺;通过组织多种形式的学习宣扬，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解有关干部选拔任用的政策法规要求，为实施干部选拔任用工作夯实思想基础。
二、严格规范干部选拔任用工作
自20**年7月至今年6月，局党委选拔任用干部共5名，其中，局机关处级领导干部2名、森林派出所所长1名;直属事业单位科级领导干部2名。在上述干部选拔任用过程中，局党委都能严格根据中心和省、市委关于干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部，不断提高选人用人公信度。
一是严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格。在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行《条例》和《XX市市直单位中层(处级)干部选拔任用工作实施看法》，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对特殊优秀和特别须要的干部，适当放宽规定的任职资格条件，也是经市委组织部同意后才实施。20**年6月在选拔局办公室副主任时，我们将1名任正科级职务不满三年、思想政治素养好、业务实力强，工作业绩突出、群众公认度高的干部，报经市委组织部同意后，才列入竞争选拔对象。
二是严格执行干部选拔任用工作程序。对提拔局机关处级干部和直属事业单位领导干部，都由干部职能处室依据工作须要，结合市编办核定的职数和局干部实际状况，提出干部选拔任用工作实施建议方案提交党委探讨同意，如提拔局机关处级领导干部的还报送市委组织部审核确定后向全局公布实施;坚持民主集中制原则，根据规定程序办事，做到未经民主举荐的干部不考察，未经组织考察和考察有问题的干部不提交党委探讨，与会班子成员达不到规定的人数不探讨，未经集体探讨和任前公示的干部不任命。对干部选拔任用的举荐、提名、考察、酝酿、探讨确定等各个环节，都严格把好关。重点把好三关：严把举荐关，凡选拔任用局机关中层(处级)干部和直属事业单位局管领导干部，都须经过大会投票举荐和谈话举荐。召开单位民主举荐大会，公布举荐职务、任职条件、举荐范围、方法程序、供应干部名册和详细工作要求;严把考察关，对确定的考察对象，由组织人事部门根据干部管理权限，进行严格考察。实行个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法，着力全面驾驭干部的德、能、勤、绩、廉状况;严把确定关，党委探讨确定干部任免事项，坚持班子成员全部