(考勤管理)考勤管理规定(B).doc

山西同世达煤化工企业有限企业
所属系统
考勤管理规定
文件号

人事管理系统
TSD-GRS-[09]009
修改码
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B
控制部门
企管与证券部
双休日值班表》，经部厂负责人赞同后，于25日前报劳资存案，双休日值班正常考勤。
补休：双休日安排职工加班或值班、工作日安排职工延伸工作时间加班的，安排职工补休，填写《补休卡》并将相应《加班审批单》第二联附后。值班补休的依照是部门的值班表及值班签到状况，禁止先补休后加班或加班单和补休卡一起审批，可安排补休的时限为
个月。

因公出门的职工要先填写《出门申请单》，经赞同后方可出门，特别
状况须经有关领导赞同并在出门回来第一个工作日内补办。主管级以上人
员出门到尧都区地区外时（包含歇息日），一定请示总经理赞同后方可离
开，出门补贴履行《出差管理方法》。

告假不超出1日由主管赞同，不超出3日由部厂责任人赞同，3日以
上由分管领导赞同。生产操作岗位倒班人员告假时期由备员顶替，备
员不足需要休班人员替班的，由工区主管安排，不赞同连班工作。
职工告假，须事先到做事员处填写《告假单》，特别原由未实时办理
告假手续者，要与有关领导联系获取赞同。假期满后，第一个工作
日内补办手续。告假未经赞同或假期已满仍未上班者，视为旷工。
假期满回企业上班的，以第一天考勤确立正式上班时间。期满原岗
位已布置人员的，从头安排岗位。假期超出一个月的由行政与人力
资源部管理。
职工告假分为
工伤假：职工因工受伤，按《工伤事故管理规定》内部工伤认定后，
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持《工伤事故报告表》，由其直接上司按告假程序，为其办理工伤休假手续。
婚假：男年满22周岁，女年满20周岁初婚者，可休假3天，男年满25周岁，女年满23周岁初婚者，可享受不超出1个月婚假（晚婚者休假10天，自己家在本市之外的休假15天，家在本省之外的
休假30天，包含法定节假日和公休日在内），告假时应凭成婚证书，
填写《告假单》。
：已婚女职工切共计划生育规定生育第一胎的，可休假3个月。
年满24周岁的可休假4个月。产假时期如采纳了长效节育举措，并
领取了《独生儿女证》的可休假6个月，每多1胞胎可再增添15
天；产假包含法定节假日和公休日在内，预产期前20天休产假；女
工因生育后事假歇息的，包含产假在内最多不可以超出九个月。怀胎流产的,依据医务部门的证明可休假15天。
丧假：属父亲母亲、配偶、儿女、公婆、岳父亲母亲、兄弟姐妹或依赖自己
直接奉养的养父亲母亲丧亡的准假7天，包含法定节假日和公休日在内。
事假：不属以上原由，均按事假办理。因有事告假一年内累计不得超出三十天。当月薪资不够扣除保险的，单位部分和个人部分所有由自己缴纳。告假时应提早在社保员处办理有关手续，到财务出纳主办处缴纳告假时期的各样社会保险金。
病假：职工患重要病症或非因工负伤需歇工治疗一个月以上的，可持县区级以上医疗机构有关手续申请病假，详细方法按《职工生病或非因工负伤医疗期实行方法》履行。
特别状况告假由总经理赞同。

各部厂每个月20日到劳资主办处领取各样票据。
各部厂综合做事员每个月尾以前，将当月考勤查核结果和人员调整情
况报劳资主办办理有关手续。
有关文件
《工伤事故管理规定》《职工生病或非因工负伤医疗期实行方法》
有关记录
《签到表》、《加班审批单》、《补休卡》、《告假单》、《出门申请单》
《双休日值班表》、《工伤事故报告表》、《值班记录表》
散发范围
企业主管级以上人员TSD
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山西同世达煤化工企业有限企业编号：TSD-GRS-[09]009（B-01）
签
到
表
保留限期：1
年
岗位：
日期：
年
月
日
序
签到
签退
序
姓名
签到
签退
姓名
号
号
1
2
3
注：1、签到要准时，不得代签。
2、出门：★告假：﹟旷工：×补休：﹡，上述状况须有有关票据附本表后。