口号标语之工会职工之家标语.docx

口号标语之工会职工之家标语
工会职工之家标语
【篇一:工会职工之家经验交流材料】
以人为本重落实,关爱职工促和谐
——**公司“职工之家”建设创新经验材料
**公司现有9个车间工会,49各工会小组,现有职工总数1326人,其中正式
口号标语之工会职工之家标语
工会职工之家标语
【篇一:工会职工之家经验交流材料】
以人为本重落实,关爱职工促和谐
——**公司“职工之家”建设创新经验材料
**公司现有9个车间工会,49各工会小组,现有职工总数1326人,其中正式职工944人,劳务工352人;其中管理人员50人,技术人员58人,操作人员1218人,职工入会率达到100%。
一、以“五型”小家建设为抓手,积极推进“职工小家”建设水平
对照“五型”小家创建标准和实施意见,近两年来,**公司工会以强化基础、求真务实、继承创新、促进发展为着力点,在全厂9个车间、49个班组中积极推进“五型”小家创建活动,取得了一定成效。
在“五型”小家创建中,二车间生产乙班把“创建学习型职工小家,争做知识型职工”作为提高员工素质和技能的重要途径,坚持做到组织学习与个人学习,理论学习与实践钻研,以老带新与以新帮老,岗位创新与选树典型,组织激励与自我鞭策“五个结合”。一方面,紧紧围绕生产经营建设目标,广泛开展党员“五高”活动,充分发挥党员、团员先锋岗作用,创先争优和主题教育活动。围绕车间工艺、各项规章制度、操作技能等,开展学习活动。同时,认真组织班员参加单位或公司举办的各种业务技术学习和培训。另外,该班还建立了月评比明星职工栏,根据实际情况,5个区域分别对待,月底进行民主考评,考评主要内容为:工作态度、岗位配合、指标完成、技能提升综合表现,对排在第一名的职工奖励一个小红旗,同时进行5-10分物质奖励,班组职工干工作热情明显提高。通过全员的学习和培训,年度技能鉴定证取证通过率明显增强;职工杨剑、蒲志成、陶永军先后荣获车间举办的煤焦车司机青工技术比武二、三、四名;班组成员技能鉴定中级工以上持证率100%,并有1人被集
职工的劳动防护工作显得尤为重要和艰巨。结合基础管理工作开展,**公司工会劳动保护监督检查委员会成员每周都深入生产现场和班组,通过个别谈话、集体座谈等方式,了解职工提出的劳动保护方面的问题并登记入册,提交行政相关部门予以解决;动员职工提报劳动保护相关内容的合理化建议,经落实后提交行政,要求相关部门限期整改实施。通过不定期组织召开职工代表会议,会同安全部门、劳保供应部门一道现场解答职工提出的劳保用品、安全防护器具等各方面的问题。据统计,2012年通过职代会以及班组民主生活会等不同形式,职工共提出关于劳动保护方面的问题28条,经过多方协商,全部得到了解决。2012年,职工共提报劳动保护方面的合理化建议86条,其中,硫铵废气治理、工业萘除尘器改造、鼓风冷凝尾气治理等合理化建议的实施,不但起到了节能减排的作用,保证了职工的身体健康,同时也解决了废气对嘉峪关市及周遍市县区空气的污染。
2、把职工健康放在首位,狠抓落实整改。坚持以人为本,坚持把为广大职工群众做实事作为劳动保护工作的出发点和落脚点,及时解决职工群众提出的问题,促进了劳动保护工作的全面升级。2011年,一车间办公楼由于项目建设需要拆除,班组信息室临时设在该车间风选楼内,检查组在深入现场检查时发现风选楼噪声大、粉尘浓度较高,不适合将此作为职工休息室。发现问题后,他们及时与厂行政主管领导沟通并提出为班组职工更换休息室;厂党政主要领导马上采纳了建议,并从其它车间挤出房间,为一车间职工在车间办公楼内增设了休息室,并配备了生活设施,2011年新的车间办公楼盖好后,班组职工第一时间搬入了新房间,此举受到了职工好评;工会劳动保护监督制度中明确规定:有毒有害以及艰苦岗位不安排女职工作业。此外,工会劳动保护监督委员会与行政协商达成共识,在女职工怀孕及哺乳期间,照顾女职工从原岗位暂时
抽调出来,安排在车间或厂里从事一些力所能及的工作,保证女职工怀孕期间和哺乳期的身体健康。同时,在女职工“四期”防护方面均给予了特殊照顾,使女职工感受到了来自企业的温暖。
三、落实维护职能,保护职工权益,帮扶弱势群体,实施送温暖工程,确保队伍稳定
1、保障职工权益,关心困难职工群体,坚持“五必访”制度,积极实施“送温暖工程”。2011年,全年救助困难职工28人(次),发放困难补助金23700元;走访慰问生病住院职工和困难职工63人。送慰问金额5530余元;给新婚青年和退休职工发放纪念品17份,价值2040元;职工亲属丧事慰问处理28人次,价值1600百余元。为4名职工办理了职工意外伤害互助保险赔付,赔付金额:25800元;坚持长期帮扶病故职工遗孤活动,关注孩子健康成长。多次走访退休老职工家庭,倾听他们的意见