员工违规失职办法违规行为条款概述.docx

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01违反有有关廉洁洁从业规规章制度度的行为为及处理理
【010001】
有下列行行为之一一的,给给予直接接责任人人、主管管人员和和其他责责任人警警告至记记过处分分;后果果或情节节严重的的,给予予记大过过至开除除处分::
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01违反有有关廉洁洁从业规规章制度度的行为为及处理理
【010001】
有下列行行为之一一的,给给予直接接责任人人、主管管人员和和其他责责任人警警告至记记过处分分;后果果或情节节严重的的,给予予记大过过至开除除处分::
(一)利利用工作作便利,为为本人或或特定关关系人谋谋取不正正当利益益的;
(二)违违规自定定薪酬、兼兼职取酬酬、滥发发补贴、绩绩效、奖奖金、加加班费的的;
(三)利利用工作作便利,将将本人、亲亲属、朋朋友或他他人应当当由个人人支付的的费用,由由所在单单位、下下属机构构或其他他单位、个个人支付付、报销销的;
(四)借借考察、学学习、培培训、研研讨、参参展等名名义用公公款变相相旅游的的;
(五)利利用工作作便利,借用公款、公物逾期不还,或者违规借用公款、公物的;
(六)工工作调动动后,继继续占用用原单位位交通工工具、通通信工具具、电脑脑等公物物的;
(七)违违反规定定进行职职务消费费或者职职务消费费中奢侈侈浪费的的;
(八)利利用工作作便利,为为他人谋谋取利益益,其父父母、配配偶、子子女及其其他共同同生活的的家庭成成员收受受他人财财物的;;
(九)利利用操办办婚丧喜喜庆等事事宜收敛敛财物,在在社会上上造成不不良影响响的;
(十)利利用工作作职权为为本人、配配偶、子子女及其其他特定定关系人人经商办办企业提提供便利利和优惠惠条件,在在社会上上造成不不良影响响的;
(十一)接接受可能能影响正正常经营营活动的的礼品馈馈赠,不不按规定定登记交交公,或或接受可可能影响响正常经经营活动动的宴请请的;
(十二)以以签单等等形式进进行公务务消费,不不提供原原始凭证证和相应应情况说说明的;;
(十三)员员工有截截留、挪挪用、侵侵占本行行捐赠款款物等行行为的;;
(十四)有有居住条条件,但但仍用公公款包租租房屋的的;
(十五)为为套取金金融机构构信贷资资金以高高于信贷贷合同约约定的利利率转贷贷他人的的行为提提供便利利或者帮帮助的;;
(十六)擅擅自在其其他经济济实体中中兼职,或或者经批批准兼职职但违反反规定领领取兼职职工资或或其他报报酬的;;
(十七)员员工挪用用本行的的资金或或者客户户的资金金,利用用本行的的贷款买买卖彩票票、股票票、期货货、理财财产品等等的;
(十八)本人或者借他人名义从事有偿中介活动或者参与合法证券买卖以外的投资入股的
(十九)参与违规集资或者参与变相集资获取高额回报的;
(二十)员员工利用用本行合合作方的的便利条条件接受受对方赠赠予、装装修等行行为的;;
(二十一一)员工工为谋取取不正当当利益,给给予他人人以财务务的;
(二十二二)员工工利用职职务上的的便利,索索取他人人财务,或或非法收收受他人人财物,为为他人谋谋取利益益的;
(二十三三)在员员工利益益分配中中违反规规定,暗暗箱操作作、显失失公平的的。
(二十四四)其他他违反廉廉洁从业业相关规规定的行行为。
02违反有有关管理理岗位履履职规章章制度的的行为及及处理
【020001】
领导人员员决策严严重失误误,有下下列情形形之一的的,应当当引咎辞辞职,或或者给予予降级至至开除处处分:
(一)未未及时、有有效地传传达、执执行上级级行的重重大决策策和重要要规章制制度,违违反规定定或者超超越权限限制定、修修改规章章制度,或或者由于于严重失失误做出出与上级级行的重重大决策策、重要要规章制制度严重重相悖的的决定、规规定,后后果或情情节严重重的;
(二)重重大经营营活动的的目的或或目标不不符合本本行的利利益,或或决策、执执行、监监督的程程序和方方法严重重不当,造造成重大大损失、风风险、浪浪费或恶恶劣影响响,或严严重影响响业务发发展的;;
(三)重重大经营营活动不不符合法法律法规规、国家家经济政政策、监监管机关关的要求求,严重重损害本本行声誉誉或造成成重大损损失、风风险的;;
(四)重重大改革革方案的的决策、执执行工作作出现严严重失误误,严重重影响所所辖机构构的稳定定,或有有其他严严重影响响所辖机机构稳定定的不当当决定或或行为,后后果或情情节严重重的;
(五)在在重大决决策过程程中超越越授权或或工作权权限,后后果或情情节严重重的;
(六)违违反民主主决策程程序,个人或或少数人人决定经经营和改改革的重重大决策策、大额额资金调调度、大大额财务务开支等等重大问问题,或或者拒不不执行或或擅自改改变集体体决定,,后果或或情节严严重的;;
(七)有有其他决决策失误误行为,后