培训方案策划 14.docx

培训方案策划
培训方案策划篇1
一、目的
从宏观上阐述培训安排要解决的问题或者要表达的目的。
二、原则
即制定和实施安排时的原则或规则。
(一)以需求调研为依据,培训安排的内容建立在理性的数据分析之上。
(二)在安培训方案策划
培训方案策划篇1
一、目的
从宏观上阐述培训安排要解决的问题或者要表达的目的。
二、原则
即制定和实施安排时的原则或规则。
(一)以需求调研为依据,培训安排的内容建立在理性的数据分析之上。
(二)在安排制定过程中,敏捷选用培训手段,设计不同的学习方式来适应学员的须要。
(三)实行一些主动性的措施提高培训效率。
(四)注意培训细微环节。
(五)注意培训内容。
三、培训需求
即学员在什么地方与现实须要存在差距,须要弥补。
四、培训目标
培训安排中的培训项目须要达到一个什么样的培训目的、目标或结果。
五、培训对象
培训安排中的培训项目是对什么人进行的,他们的学历、阅历、技能状况如何。
六、培训方案
(一)培训内容
培训安排中每个培训项目的内容是什么。
(二)培训时间
培训时间包括三方面内容:首先,培训安排的执行或者有效期;其次,培训安排中每一个培训项目的实施时间或者培训时间;第三,培训安排中每一个培训项目的周期或者课时。
(三)培训地点
培训地点包括两方面内容:一是每个培训项目的实施地点;二是实施每个培训项目时的集合地点或者召集地点。
(四)培训方式
即培训安排中的每个培训项目所采纳的培训形式和培训方式。如:是外派培训还是内部组织培训;是外聘老师培训还是内部人员担当;是半脱产培训、脱产培训还是业余指导培训等。
(五)培训老师
培训安排中每个项目的培训老师由谁来担当,是内聘还是外聘。
(六)培训组织人
培训组织人包括两方面人员;培训安排执行人或者实施人;培训安排中每一个培训项目的执行人或者负责人。
七、考核
每个培训项目实施后,对受训人员的考评方式分为笔试、面试、操作三种方式。笔试又分为开卷和闭卷,笔试和面试的试题类型又分为开放式或者封闭式试题
培训方案策划篇2
20xx年即将逝去,为呈现企业日新月异、蓬勃发展的良好风貌,增进友情、增加凝合力,企业确定于20xx年1月18日举办20xx年度总结表彰暨20xx年迎新年会,以此来答谢各位员工一年来辛勤的工作与静默付出。
一、年会主题:
20xx年度总结表彰暨20xx年迎新年会
二、年会时间:
(1)年会策划及打算期(20xx年11月5日至11月30日):
本阶段主要完成年会方案策划、通知发布、节目收集。
(2)年会协调及进展期(20xx年12月1日至12月31日):
本阶段主要完成节目支配表、音响确定、物品购买。
(3)年会倒计时期(20xx年1月17日):
本阶段主要完成礼仪小姐、主持人、节目单等全过程确定。
(4)年会正式演出时间:20xx年1月18日13:00至21:00
三、年会地点:(待定)
四、年会目的:
(1)对20xx年企业发展成果总结,以及制定20xx年企业总体规划,包括新年度安排、方向、目标等。
(2)加强员工之间的沟通,增加团队帮助的意识,提升企业的综合竞争实力。
(3)表彰优秀,通过嘉奖方式,调动员工主动性,激励大家在新的一年,工作都有精彩的表现。
(4)丰富员工生活,答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。
(5)让员工充分的呈现自我,在年会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。
(6)加强领导与员工之间的互动,让我们在同一舞台共同沟通、联欢。
五、参会人员:
企业全体人员,约200人左右。
六、年会节目要求:XXX
1、歌曲类:
(1)喜庆、祥和、热情的歌曲;
(2)青春、阳光、健康、向上;
(3)与以上主题相关的原创歌曲。
2、舞蹈类:
(1)主动向上、寓意深刻的艺术性舞蹈;
(2)具有高科技时代气息的创意性舞蹈。
(3)喜闻乐见的街舞、现代舞、塑身操、武术等;
(4)相关歌曲的伴舞。
3、曲艺类:
(1)喜庆、喧闹反映生活的的相声、小品;
(2)经典的传统曲艺类节目(戏曲、话剧、评书等);
(3)其它类型的曲艺节目(乐器类)。
4、每个部门所报节目不限;
5、提倡跨部门组合报名;
七、年会进行流程


、董事长、讲话;对年终做总结、表彰员工
:各部门负责人做度工作总结与安排、对优秀员工予以表彰、为优秀员工发奖