互相批评意见.doc

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1、理论与实际联系不够,学用脱节,归纳总结不到位,工作之余很少挤出时间学,有时由于会多和其他工作较多,有叫下面队员代抄的现象。
2、工作标准不高,治标多,治本少。很多工作应付检查,检查完了,就没有按原来的标准要求了,例如:暗访时,要求分管大队的路段标准按创国卫标准,暗访过后,就有所放松,以致路段反弹严峻。
3、深入基层少,同事们交心少,表现在对分管的大队带队值班少,同队员交心少,工作中常以电话安排交办为主,没有到大队现场落实。
4、存在对少数区里督办的问题和群众反映的问题没有解决好,如区里督办东风桥头摆摊设点、打伞的问题。
5、进取心不强,工作上只求过得去,不出问题就行,认为自己工作二十多年了,退休也能解决正科,平平淡淡没有闯劲。
6、廉洁自律不到位,有吃请的现象,比方老同事、老朋友请吃饭,自己去了,结果一到才知道是有当事人请客,自己碍于同事、朋友的面子,也吃了。
7、没有做到全心全意为人民效劳,为民意识差。如在创卫过程中,总督巷有一八十岁老头给人理发,自己带人劝了几次他不走,就安排人晚上将他用的水电切断,撑伞用的水泥墩搬走,而没有很好的做好群众的思想和安置工作。
8、工作标准不高,只求过得去,不求过的硬。有怠性,工作中缺乏创新意识,由于南津渡辖区,背街小巷多,城中村多,创卫压力大,任务繁重,作为分管领导,没有很好地解决一线执法困难,导致工作中没有亮点。
9、在工作中做老好人,对一些错误的做法,没有当面支出和批判,而是考虑大家创卫很辛苦,经常睁只眼、闭只眼。如一些队员迟到、早退和不在岗和不穿制服等现象。
10、有享乐主义思想,如请人吃饭喝酒时,想要酒家高档些,有空调、菜好些,否则觉得不好意思,上级领导来检查时,存在超标准接待,铺张现象。没有严格按规定执行。
11、对群众反映的问题,被动解决多、主动解决少,要求部门多、直面群众解决少,如群众反映的信访问题,违章建筑问题,很多没有现场带队解决,而是交与大队、股室办理。
12、专业学问学习上没有系统性,尤其是对深层次的专业理论学问学习、讨论不够,只重视法律专业学问学习,无视对相关专业学问的学习,局机关每年发的书籍,很多一页都没翻。
13、争强领先意识不强。工作中没有新的亮点;不擅长创新,不能够很好地敏捷把握方针政策,去制造性地开展工作,争强领先。
14、详细安排上不够周密,注意成果多,关注过程少,在燃气治理上,存在治理不到位,各乡镇存在严峻安全隐患,甚至还有企业无证经营现象。
15、处理事情比拟圆滑,一团和气,你好我好大家好。人际关系处理的比拟好,在开展工作时怕伤感情,放不开手脚,有时任务基层工作人员很辛苦,对违反工作纪律的人员,没有当面批判,导致其他队员有想法。
16、创新意识不够。主要是对分管部门外总体工作统筹推动不到位,业务学习和深入钻研还有欠缺。
17、纪律松懈,有时开会散会较早,也未回单位上班打卡,而是回家,上班期间有吃早餐的现象。
18、没有起到先锋榜样作用,做到吃苦在前,想职工之所想,在位不在岗,对工作监管不力,导致香樟绿城违规建立,自己受处分。
19、廉洁自律部到位,自我约束力差,工作期间中午有喝酒的现象。
20、平常与职工群众沟通沟通少,没有解决职工群众关怀的热点问题,多为职工群众办实事,办好事,有时上班时间办私事,如到银行取钱和理发、买东西,这是违反纪律的,不对的。
21、一味求稳怕乱,多一事不如少一事,怕干错事不如不干事,不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬,缺乏冲劲、闯劲、韧劲。
22、对待上级精神唯上是从,不愿琢磨、不求甚解,照搬照抄图省事,依样画瓢,应付了事,没有详细问题,详细分析,导致很多问题不但没有解决好,还引发冲突冲突。
23、学而不思、学而不行,说一套做一套,学一套用一套,遇到冲突困难就无所适从、束手无策。
相互批判意见
一、针对支部书记同志提出的批判意见
1、**同志:
(1)工作鼓励考核制度不到位,不能激发职工工作的积极性和主观能动性。
2、**同志:
(1)对业务这块没有真正深入其中,抓落实不够。
3、**同志::
(1)作为精准扶贫“大村长”下村调研次数还要增加。
4、**同志
(1)开展各种职工集体活动少了,要进一步提高员工的活力和集体分散力。
5、**同志
(1)对布置的工作跟踪督导少,亲历亲为少。
二、针对同志提出的批判意见
1、**同志:
(1)安排工作不够科学,财会工作要多担当。
2、**同志:
(1)提升工作效率,报账不准时;财务有关规定没准时做出解释;
3、**同志:
(1)加强工作中的沟通协作、合作意识,有利于提升工作效率。
4、**同志:
(1)加强工作中的沟通协作、合作意识,有利于提升工作效率。
5、**同志:
(1)工作事业心、责任心要加强。
三、针对纪检员提出的批判意见
1、**同志:
(1)工作中有急躁心情,处理问题缺乏韧性。
(2)对如何开展党建工作的主动性还不够,过于依靠上级部门的布置和推动。
2、**同志:
(1)在党员活动日形式单一,往往停留在按部就班开会,跟综问效少。
3、**同志:
(1)信息宣传方面工作成效不明显,没有调动年轻人的积极性。
4、**同志:
(1)自我提高思想不够,满意于完成上级交办的任务,工作思路不宽。
5、**同志:
(1)思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。
四、针对某某同志提出的批判意见
1、**同志:
(1)工作谋事缺激情、少活力的问题间或存在,满意于不出过失、平稳度过。
2、**同志:
(1)在自己分管业务工作的岗位上,缺乏主动思索、主动谋划、主动实践的内容不强,工作上的真抓实管上存在缺乏。
3、**同志:
(1)有时忙于业务工作疲乏烦躁时,对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。
4、**同志:
(1)对分管业务学问学习不准时、不到位,导致工作安排中消失偏差。
5、**同志:
(1)有时还存在畏难心情。
五、针对同志提出的批判意见
1、**同志:
(1)上班没专心,集体主要荣誉感要加强
2、**同志:
(1)对新学问、新理论的学习热忱不高。
3、**同志:
(1)工作作风上有时存在散漫、松懈现象,目标要明确。
4、**同志:
(1)工作责任心要加强,工作的积极性、主动性不高。
5、**同志:
(1)业务学习不够,某些地方存在工作拖拉,效率较低。
六、针对提出的批判意见
1、**同志:
(1)加强宣传思想工作,2023年宣传任务争取完成。
2、**同志:
(1)盼望深入基层调查讨论,提出效劳三农指导意见。
3、**同志:
(1)增加和业务人员的沟通。
4、**同志:
(1)对职工反响的问题,被动解决多,被动解决少
5、批判意见
(1)缺乏创新意识。