一级人力资源管理师.ppt

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和谐号
劳动关系管理
陈利婷
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业务
充分理解业务需求,转换成为业务对HR需求
集成领域专家专业资源
设计贴近业务战略和策略的HR集成解决方案
交付实施HR解决方案,促成业务目标实现
总结HR实践,分享反馈,促进HR流程优化
提供标准一致规范的政策制度
制定HR流程
明确组织、管理者、各项指标定义
监督流程制度运行
对各项HR专业领域问题提供基础支持及赋能,支撑HRBP及SSC的推广、执行
提供标准的HR操作
提供HR事务性服务
维护HR流程规范运行
与HRBP/COE协作,新制度方案推广落地
标准服务提供者
业务伙伴
领域专家
HR行业未来的发展趋势
HR BP
HR COE
HR SSC
客户
绩效
招聘
薪酬
人力资源规划
培训
劳动关系管理
劳动关系关于与其他模块的关系
保护网/防线
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对立,只会令劳资关系打上死结;
困难,正好考验大家的默契;
齐心,就会遇强越强,
互惠互利,打开商机,
劳资一心,迈向双赢!
原则:合法、合理、合情
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第六章劳动关系管理
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
第二节集体协商的内容与特征
第三节集体劳动争议与团体劳动争议
第四节重大突发事件管理
第五节和谐劳动关系的营造
第一单元工会组织与企业社会责任运动
第二单元国际劳动立法的主要内容
第六节工作压力管理与员工援助计划
第一单元工作压力管理
第二单元员工援助计划
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第一节:我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
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第一节:我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
一、劳动合同制度的新规范
劳动合同制度是我国基本的劳动制度,劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式。
劳动用工领域带有比较普遍性的问题主要表现在:
。
,劳动不稳定。
。
。
解决手段:
-制定《劳动合同法》是构建与发展稳定劳动关系的需要。
-制定《劳动合同法》是强化劳动立法的需要。
-制定《劳动合同法》是完善我国劳动法律制度的需要。
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二、劳动争议处理制度的新规范
劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一。
劳动争议处理制度是一种劳动关系处于非正常状态,经劳动关系当事人的请求,由依法建立的处理机构——调解机构、仲裁机构和国家审判机关对劳动争议事实和当事人责任依法进行调查、协调和处理,为保证法定或约定劳动标准的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范,即劳动争议处理程序性规定的总和。

劳动争议的内容是以劳动权利义务为标的的。权利义务的基础在于劳动法律、集体合同、劳动合同、企业内部流动管理规则等的规定或约定,劳动关系当事人是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。
第一节:我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
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第一节:我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。
劳动争议的解决机制包括四种方式:

自力救济,是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外第三人的介入或帮助下,依靠当事人的自身力量解决纠纷。

社会救济是指依靠社会力量,即社会各类调解组织,依据法律、惯例以及道德规范,对劳动争议当事人的纠纷进行疏导,促成当事人双方相互谅解和让步,从而解决争议。

公力救济是指利用国家公权利解决劳动争议的机制,包括劳动争议诉讼和行政裁决。

劳动争议冲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请,依法就劳动争议事实和当事人应当承担的责任作出判断和裁决的活动。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位的代表三方组成,是劳动关系协调贯彻“三方原则”在劳动争议处理机制中的具体表现。
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第一节:我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
社会救济显著特征:
第一:贯彻“三方原则”;第二:国家的强制性;第三:严格的规范性。
我国劳动争议调解与仲裁领域出现了许多新情况、新问题,主要是:
第一,劳动争议案件数量持续大幅上升,争议案件日趋复杂,争议内容日益多样化,处理难度加大;
第二,劳动仲裁机构和人员非专业化的弱点日益显现;
第三,劳动争议仲裁规则法律位阶层比较低,属于国务院劳动行政法规,与国家关于仲裁法律制度的立法要求不相适应,权威性不足;
第四,劳动争议处理制度不够完善。