德邦物流人力资源诊断报告(1).docx

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德邦物流人力资源诊断报告
小组成员:刘文学20112046204
丁可意20112046205
高治旭20112046206
评语
分数
德邦物流公司简介
德邦是国家“AAAAA”级物流企业,主营国内公路运输业务。截止2014年9月,公司已开设直营网点5,100多家,服
卑微如蝼蚁、坚强似大象
务网络遍及全国,自有营运车辆&800余台,全方米。
公司始终以客户为中心随时候命、持续创新,始终坚持自建营业网点、自购进口车辆、搭建最优线路,优化运力成本,为客户提供快速高效、便捷及时、安全可靠的服务体验,助力客户创造最大的价值。
公司秉承“承载信任、助力成功”的服务理念,保持锐意进取、注重品质的态度,强化人才战略,通过不断的技术创新和信息化系统的搭建,提升运输网络和标准化体系,创造最优化的运载模式,为广大客户提供安全、快速、专业、满意的物流服务。一直以来,公司都致力于与员工共同发展和成长,打造人企双赢。在推动经济发展,提升行业水平的同时,努力创造更多的社会效益,为国民经济的持续发展,和谐社会的创建做出积极贡献,努力将德邦打造成为中国人首选的国内物流运营商,实现“为中国提速”的使命。
网点覆盖
截至2014年9月,德邦已开设直营网点5,100多家。
运输线路
四通八达的运输线路,使您的货物通达至每一处有需要的地方。
枢纽中心
在全国20多个经济中心城市设有大型的货物中转基地,为您的货物及时中转提供了可靠保障。
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业务覆盖
公司业务范围覆盖国内32个省级行政区,在全国各地都能看到
“德邦”统一字样的店面遍布在繁华街道、工业园、批发市场和专业市场中。
转运中心
全方米宽敞、整洁的货台,拥有现代化机械设施的外场操作柜台,为您的货物中转、装卸提供可靠保障!
日吞吐量
日吞吐货量近6万吨。
德邦物流人力资源管理现状分析
人才理念
一流的企业需要一流的人才
竭尽全力挖掘人才
认同公司的价值观,具备自主创新能力,责任心,上进心和事业心适应变革,良好的自我认知
不缺人才,缺伯乐
赛马不相马,公平竞争,适者生存,任人唯贤
强化人才培养,合理流动,动态管理
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决不让雷锋吃亏
发展通道两种通道助力发展
公司99%的管理人员由内部产生,所有员工可以选择管理或专业两条
道路发展
管理岗位通道
职能管理晋升通道:
员工-经理-高级经理-总监-高级总监-副总裁
营运管理晋升管理:
员工-副经理-经理-高级经理(区域经理)-总监(大区总经理)-事业部总裁-副总裁
专业晋升通道:
员工-中级专员-高级专员-资深专员-专家-首席专家
德邦的人员构成
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副总
主管
部长
高级经理/区长:
经理
员工
一-大区总经理/总监
清晰的成长工规划通道,为员明确的发展道路,并竭尽全力帮助员工成长
德邦的薪资福利
固定薪资+各类补贴/津贴+绩效奖金
福利:
集体婚礼:公司每年为员工举办大型集体婚礼,新人所有费用
由公司承担
亲情1+1:全体员工在转正次月可享受,每月公司承担100元,
员工承担100元,合计200元,公司将以上款项按月汇至员工家属账号中
家庭全程无忧:经理级以上员工可享受公司给予的结婚贺礼、生小孩贺礼、小孩营养费和小孩教育费
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月饼到家:每年中秋节公司为所有员工家属寄送中秋月饼,带
去公司祝福,费用全部由公司承担
长青之旅:公司按月或季度组织员工旅游,提供车辆,优秀员
工可免费参加
德邦的组织结构和晋升通道
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员工级
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副经理级
新(认识德宇附流/企业文化培训飓业素话培训)^JH(专
i)1
2,专题副(
划/企业文化培训)
3,与公司高层领导面应面的交谈
4户幅展培训
£诸经理初选(转正后三入月)
停目(逊培训/岗前技能培训)
2专题培训(价值观训/w理技能培训愿业
乱诣薈经理培训
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佃目(她
经理级


5.
修/领导力训练)

富专业硏讨会
4商务考察
5.■»!壬计如
德邦的招聘流程

占宴战痢|圭
4.&关濾岗创麺人计划》和农事业部总栽缠
民诣昔大区总经理(总
监)培训
髙级总监/事业部总裁级
导力训练)
NMEAill際
3,商务考蔡
薪资标准
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工资二基本工资十食宿补贴卡全勤奖阖奖全(浮动)
顷目
公司工^准
叢城市
二尝城市
三凳域市
试用期
转正頃
试用期
KIES
试用糊
转正币J
本輯生
3200
3500
2900
3200
2800
3100
硏究生
4400
5500
/
/
/
/
福利]
薜柴金:带薪何期:年/国隊法^pffSO
宜婚屁+
咅产仮一产禱假、丁耕屈,谎假一病瑕、尺回走
肓宿軒點:1■献茱圳45。元/月一其他^r^300n7月;全勒理:50元/月;金脩丄7:100it/jg
契金
按不同闵也肓所浮动
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员工级
新员工入职培训(认识德邦物流/企业文化培训/职业素质培训)
在职培训(专业技能培训)
专题培训(员工职业规划/企业文化培训)
与公司高层领导面对面的交谈
户外拓展培训
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