师徒合同.docx

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公司的发展,离不开人材的培育和贮备。为帮助新分学生员工尽
早进行角色变换,快速、有效地融入公司,早日成才,充散发挥师徒制的“传
帮带”作用,联合西部公司实质状况,现对新分学生员工定岗定师,并签署
师徒合同。望师徒两方共同依照履行。
一、两方职责
(一)师傅职责
师傅一定明确自己所担当的责任,拥有激烈的责任感。
、工作、生活上关怀、爱惜和帮助徒弟,为人办事要起到好的
楷模作用。
,实时发现和纠正徒弟的不足之处。
.有责任帮助徒弟办理工作中碰到的棘手问题和困难。
.与徒弟一同学习和运用新知识、新技术、新工艺。鼓舞、支持徒弟的创新意识。
.以民主、同等的观点,正确对待徒弟的合理化建议。
.对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面查核记录。徒弟转正定
级时,师傅要有详尽的书面报告交人力资源部,保证徒弟期满查核合
格。
(二)徒弟职责
.恪守西部公司的各项规章制度,放心本员工作,能吃苦耐劳,勤于学习。
.在生活、工作中尊敬、关怀师傅,听从师傅的安排。
.虚心讨教工作上的不解问题,严格按相关规范和程序进行本员工作。
.对工作上出现的重要问题和困难,主动共同师傅解决。
.利用所学知识,仔细研究新技术、新工艺,并加以运用。
,应写出版面的自我总结交师傅及人力资源部。保证见
习期满,能较好地独立工作。
二、查核、奖罚
,人力资源部将不按期进行检查。
.原则上按培育期进行查核,查核结果计入半年查核,半年查核
结果计入见习期满后的年度查核。
(暂定,详细以正式通知为准):
分数区间
96分及以上91
—95分
86—90分
85分及以下
徒弟奖赏
500元
400元
300元
无奖赏
师傅奖赏600元500元400元无奖赏
,查核不合格的,将延伸本岗位培育
期。
,徒弟工作上所发生的全部事故,所担当的经济责任师傅
平等担当。
三、本合同以培育期为限,期满自动无效。
四、合同起止时间:
:_________________;
:____年_____月___日至_____年___月____日
五、本合同一式三份,人力资源部一份,师徒各一份。
师傅(署名):徒弟(署名):
年月日