《人力资源管理》王宝华.pdf

高等学校教材
人力资源管理
主编王宝华王宝石
副主编黄瑛于深辛继雄
参编李晨房宏君刘瑛
薛文静
机械工业出版社
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本教材包括章内容,分为理论篇、实务篇、技术篇三大部分。
理论篇内容涉及人力资源管理导论,人力资源管理的发展,人力资源
的战略管理。实务篇内容涉及企业人力资源规划,工作分析与工作设
计,人员招聘与选拔,员工绩效考核,薪酬理论与管理,培训与开
发,劳动关系。技术篇内容涉及人际沟通技术,人力资源管理技巧,
计算机在人力资源管理中的应用。
本教材定位为技术应用型教材,以区别于传统的以理论教学为主
的研究型教材,编写目的是加强对学生应用能力的培养,使学生不仅
具备理论知识,更具备应用能力。
本书可作为普通高等学校(技术应用型)管理类专业教材,也可
作为企业管理人员及社会培训用教材。
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图书在版编目( )数据
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人力资源管理王宝华,王宝石主编—北京:机械工业出版社,
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(高等学校教材)
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学校教材
Ⅳ
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中国版本图书馆数据核字( )第号
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机械工业出版社(北京市百万庄大街号邮政编码)
责任编辑:商红云版式设计:霍永明责任校对:魏俊云
封面设计:陈沛责任印制:洪汉军
北京京丰印刷厂印刷·新华书店北京发行所发行
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年月第版·第次印刷
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· 印张· 千字
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定价: 元
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序
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进入世纪的中国,无论是在社会经济还是在社会政治等方面
都有长足的进步,但是纵观全局,仔细审视,就会发现,我国的教
育事业特别是高等教育严重滞后。高等教育所面临的问题很多,但
最突出的还是学科建设以及与之相伴相随的师资队伍和教材建设问
题。由于长期受我国传统历史文化思想的影响,重理论、轻实践的
观念在高等学校仍较普遍,使我们培养的学生有相当多的人不能适
应和满足社会经济发展的需求,造成毕业生的结构性就业困难。高
等学校如何走出困境,面向未来,面向社会,面向市场,走向应用
型教育,培养应用型人才,成为我们亟待解决的一个社会问题。
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随着我国教育事业的发展,全国已有多所大专院校相继设
立了人力资源管理专业,人力资源领域呈现出理论和实践繁荣昌盛
的局面。然而,面对入世的形势及知识经济时代的挑战,按照培养
德智体美全面发展、基础扎实、知识面宽、能力强、素质高、具有
创新精神和实践能力的复合型高级专门人才的要求,我国部分高校
人力资源管理专业尚存在着以下的问题:目标和定位不明确。具体
表现在培养规格不明确、教学内容缺乏针对性、没有形成鲜明的办
学特色;在教学内容、教学方法等方面存在着知识老化、方法陈旧
落后,任课教师对生产、社会实际了解不多,缺乏实践经验,理论
和实际脱节;培养的学生存在着技能单一,知识面狭窄,缺乏后劲,
难于适应未来社会发展需要。
针对这些问题,由王宝华、王宝石二位老师主持编写的《人力
资源管理》一书,立足于当前市场经济和企业组织的新特点,力求
体现我国高等教育大众化对技术应用性人才培养目标的新要求,注
重吸收发达国家人力资源管理理论研究的新成果,努力借鉴国内外
Ⅳ
现代人力资源管理实践活动中的新经验。与其他相关教材相比,本
书具有以下特色:
员
( ) 适用性强。该书适用于大学本科层次的教学,以本科生教学为
主,并兼顾研究生以及各种高等学校同类专业教学的需要。从其内容上
看,力求全面反映中国国情,密切联系中国企业人力资源管理的实践。
圆
( ) 可操作性强。该书不但为读者提供了近些年来人力资源管理
相关领域的最新理论和新鲜经验,还提出一系列行之有效的科学方法。
猿
( )系统性强。人力资源管理专业的基本知识在书中得到了比
较全面系统的反映。在阐述基本原理和基本方法的同时,给读者自
学和深入研究留有一定空间。
源
( )针对性强。该书紧紧围绕技术应用性人才的培养目标定位,
力求突出人力资源管理职业技能的培养,较好地体现了为生产建设
一线服务的技术应用性人才教育特点。
总之,由于本教材始终坚持理论联系实践,全面系统地介绍了
人力资源管理的基本观点、基本原理和基本方法,突出了人力资源
管理技能的训练