教师绩效工资考核和发放方案.pdf

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保障小学教师绩效考核细则和发放办法
为进一步引进竞争机制,充分调动广大教师工作积极性,根据孟津县教育
局孟教[2009]173号《孟津县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见的通
知》文件精神,结合我校实际、广泛征求教师意见,领导班子反复研究决定,
特制订我校绩效工资发放方案。
考核范围
1、师德师风20分2、出勤15分3、教育教学15分4、
教学成绩30分5、工作量15分6、奖惩3分
考核方法
对考核范围内的项目施行累计、量化积分制,学校管理人员每期要建立完
善的考核档案,并实施记载各项数据和工作完成情况以备查。
考核细则
一、师德师风(20分)
1、能够自觉维护学校形象,具有“校容我荣,校耻我耻”思想的,不做
有违师德的事情,并能用自己的言行自觉维护学校声誉的计3分。
2、关爱学生,不体罚或变相体罚学生者记2分。
3、服从分工,并完成学校分配的各项任务记3分。
5、能够遵章守纪,遵守学校的各项制度,执行学校的各项决议记2分。
6、守法从严,工作尽职尽责,教学质检不弄虚作假,不欺骗领导和学生
家长,记2分。
7、能爱岗敬业,不在上班时间玩电脑游戏、打牌、办公室聊天,记2分。
8、能乐于奉献,甘为人梯,认真教育管理学生,记2分。
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9、能教书育人,不酒后进教室或坐着上课,或课堂上接打手机,记2分。
10、能为人师表,不在背后说闲话,造谣、污蔑和诽谤他人,记2分。
二、出勤(15分)
1、教师全勤得15分。
2、旷工一天扣3分,事假一天扣1分,病假累计超过三天,第四天每
。
3、,。
4、缺课一节扣1分,缺会一节扣1分。
5、在会议、活动、集会、间操、升旗、临时性会议时每缺岗一次扣1
分。
三、教育教学(15分)
1、教案(4分)
考核办法:教案考核分数量和质量两部分来认定,,质
,数量一项由学校统计检查,,雷教案不记分。同
步骤不清晰,字迹十分潦草者,酌情处理。镇督导A等给4分,B等3分,C
等2分,D等不给分。
2、作业(4分)
数量足,质量高,批改认真给4分,
3、讲课(4分)
学校坚持每天查课,教师上课前要做好充分准备,做到提前侯课,不准坐
着讲课,中途不得随意出进,教师穿着大方、仪表端正,不坐着上课,不吸烟,
不接打手机。,严重者不给分。严格遵守上课制度。上级
领导检查被点名批评的教师,扣2分。
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4、辅导学生(4分)
教师做到课前辅导,每学期按学校检查记录计算,。
5、课改(4分)
每学期以学科组为单位开展达标课,人人参与课改评价,达标课结束,学
校推出的课改能手得4分,教研组推出的课改带头人得2分,其余教师按讲课
次数和得分排名。
四、教学成绩(30分)
教学成绩以镇中心校期中、期末两次质检为准。根据本学年初定教学目标。
达到目标给25分,,降一名次扣2分,目标在前两名者得
30分、28分。(任教两门主科和一科两班的)达到目标给25分,超一名次加3
分,降一名次扣2分,最后按两科平均得分。目标在前两名者得30分、
分。
五、教学工作量(15分)
根据县教育局量化考核文件精神中确定的教师工作量,一二年级教师的节
数高于三至六年级教师的节数2—4节数。结合我校校情,根据学校的工作需
要,学年初分配给教师相应学科的教学任务及相关管理工作,若教师能够服从
工作安排,都视为满工作量,记满分15分。如不服从工作安排酌情扣分。
六、奖励(3分)
证件:,;论文、课件制作、辅导奖
,,,。证件加分1
分封顶。
活动:,最高加1分。(由学
校班子成员研究后在加分)
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其他工作:,最高加1分。(由学校班子
成员研究后在加分)
绩效工资的发放办法
我校绩效工资发放按学期考核结果排序站队,划分为三个等级,A、B、C、
等。
核算办法:
1、教师绩效工资中每人扣100元,减去班主任费,作为绩效奖励。
2、划分等级的比例:
A等6人,C等2人,剩余都是B等。
3、前6名每人加30元,后2名每人减去10元,剩余的B等平均发放。
教师签名:
城关镇保障小学

世上没有一件工作不辛苦,没有一处人事不复杂。不要随意发脾气,谁都不欠你的
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