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薪资管理办法
目的
为建立公平合理的薪资制度,明确订立员工的报酬,使公司各级从业人员之薪资管理有序进行,特依相关法令制定本办法。
范围
适用于与苏州米莫金属科技有限公司(以下简称为“公司”)签订劳动合同,存在劳动关系的正式编制员工,不包括退休再聘用人员、顾问、外包劳务工、实习生等。
定义
无
职责和权限
:订定办法、审核、登录作业、核算薪资。
:复核薪资.
作业内容
:
9个职等,每一个职等分为15职级;若员工因考绩调薪超过3级时,以3级为限,1等15职级为5次段,《薪资项目核叙标准表》。
,职级主要体现员工之年资。
:依据公司岗位需要,个人学历、经历、工作年资核定。依《基本工资对照表表》之底薪职等对照金额按月支付。
:依组织及标准人力需要产生单位管理职位之需求任命为主管,方可享受之加给
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岗位津贴是针对某些特殊岗位的工作强度、担负责任不同以及技术工种和基层管理人员而设立的一种津贴制度。
岗位津贴以工作岗位职责和担负责任以及技术熟练程度等因素来决定津贴相对高低,并与工作结果挂钩,由工作结果来决定津贴的高低。
岗位津贴的标准参照岗位津贴的标准表。
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指针对四职等(责任制)(含)以上人员的工作任务公司排定在法定上班时间内可完成的工作量的人员,对公司有必要安排出席会议或需解决问题延长上班时间,可申请适当的加班津贴。
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平衡薪资给付使用,不是所有人均有此项。当全薪超过该职等最大值时,超出金额列入其它津贴,经总经理核准方能生效。
(津贴):
指1、2职等人员每满一年加发50元,,年资加给应计入全薪。
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必须任用之优秀人才工资标准超过公司所制订职等及职级,工资额不能满足该员工的情况下,可额外由需求单位提出签呈经总经理核准之津贴,不列入全薪。
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(含)以下员工在正常工作时间以外提供工作者(文职类不给加班费,工作任务以目标和完成时间为导向,多余加班时间用作调休),事先填写
加班申请经部门主管核准后,管理部根据实际员工刷卡时间记录,方能计发加班费。本公司所有人员应按时完成职责范围的工作,如因个人工作效率的问题导致平时延长工时,公司不计加班。直接人员加班须经所在组长统一填写加班申请单,报部门主管核准;间接人员加班必须填写加班申请单,报部门主管核准;非经批准,下班后滞留工作场所的时间不得计作加班时间,员工打卡记录不作加班的依据。
(责任制)以上职称述薪全薪中均包含加班费,以加班津贴支付,不再另计加班。(四职等以上人员不给予加班费)
(含)以下(非责任制)人员享有加班费,间接人员依法令规定控制36H/月以内,直接人员依生产需求、本人愿意的情况下适当限制。(用作调休)
:均当地依法定最低工资标准核发。
最低基本工资÷÷8H×()
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