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面试指导书(管理类)
面试开场白:
您好!我是公司××部门××经理,我叫×××;坐在我身边的是××部门的经理×××。
您应聘的职位是××××,我阅读了您的简历,您在×××、×××方面很优秀,我们今天会进一步了解您;我们会问您一些很具体的问题,希望您能够全面、具体的回答我们,以便我们对您的能力和是否适合我们的公司作出判断。
我们的面试大致分以下几个阶段:
简要了解您个人过去的学习、工作和经验。
详细了解您在过去的学习/工作/经验中做过的具体事情实例。
我们会向您提供有关制冷家电的相关职位和公司的相关信息。
我们会回答您关于应聘职位和制冷家电的相关问题。
为了我们双方能作出更好地决策,我们还需要了解的信息。
为了有效作出判断,我们将在面试过程中做书面纪录和录音,请您理解。
简要陈述该职位的工作职能:
技巧性的把话题转到主要背景了解部分
主要背景了解
教育背景
研究生毕业院校____________ 起至年月____________ 专业_____________ 班级名次_____________
大学毕业院校______________ 起至年月____________ 专业_____________ 班级名次_____________
其它的教育/培训_____________________________________________________________________________
您学得最好的几门课是什么?为什么?您最感兴趣的几门课是什么?为什么?
注:班级名次是指以下几种情况:第一名、前五名、前四分之一、前二分之一或其它,另外应指明班级人数。
行为类问题
?具体是什么活动?是如何组织的?结果如何?
,朋友的聚会?在这样的集体活动中你经常扮演什么角色?最终大家的对你的感觉如何?
?是怎样完成的?结果如何?
情景/任务
行动
结果

组织计划能力(系统思维)——对事物、事件做出轻重缓急的安排的能力
主要行动:
1 PDCA 2 统筹安排
3 考虑全面 4 目的清晰
主要背景了解
工作背景/社会实践
工作/经验___________________________________ 日期____________________________
您主要参加的社会实践工作是什么?您的主要工作职责/责任是什么?在实践中您的收获是什么?
您对您的工作最喜欢的方面是什么?最不喜欢的方面是什么?为什么?
行为类问题
,你不得不就某一敏感话题进行讨论, 你会如何处理?为什么?
,来完成你被安排的任务,你会如何处理?为什么?结果如何?
, 你会如何处理?为什么?
情景/任务
行动
结果
交流能力________________________
影响力__________________________ 主动性得分:
关系管理(沟通能力)
——能够有效影响他人、整合资源,以达到自己的目标。
主要行动:
1 主动沟通 2 鼓励分享
3 冲突管理 4 积极倾听
5 亲和力
行为类问题
?(你的点子是什么?结果如何?)
,你会怎样处理?为什么?
3. 在同一个项目中,如果你的工作已经提前完成, 而其它相关流程中的同学还在赶时间, 你并不熟悉他们所做的内容, 你会怎么样?
情景/任务
行动
结果
主动性
——采取及时的行动;采取行动完成要求之外的目标;积极主动。
主要行动:
快速反应
独立行动
超出要求
行为类问题
,也出很多成绩,但主任对你的赏识似乎总是没有别的同学高,你怎么办?为什么?
,在处理某件事情时你与你所在系学生会其他成员意见不统一,您是如何处理的?结果怎样?
,起最主要作用的是哪个位置?为什么?
情景/任务
行动
结果
交流能力________________________
影响力__________________________ 主动性得分:
团队合作
——主动与他人合作、积极帮助他人、共享信息最终达成团队目标
主要行动:
1 顾全大局 2 共享信息
3 协助意识 4 求同存异
面试指导书(营销类)
面试开场白:
您好!我是美的公司××部门××经理,我叫××