国有企业党建工作存在的主要问题及对策.pdf

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国有企业党建工作存在的主要问题及对策�
唐惠芳�
广东风华高新科技股份有限公司��������
�摘要】在我国,企业是社会经济的主体,尤其对于国有企业而言。�为企业人才成长营造科学、广阔的发展平台⋯��。这些问题都是当前国�
要想实现社会经济的可持续发展,必须要抓好企业关。而在企业内部的管�有企业党建工作需要面对的薄弱环节。�
理中,离不开党建工作。高水平的党建工作可以保证企业内部党的先进性以��.�国有企业党建工作形式较为单一�
及执政地位,使得企业能够在健康、有序的环境下发展,但是目前在企业党�党建工作是思想管理工作,特别是对于理论性强、抽象性高的党建�
建工作上还存在一系列的问题,阻碍了企业的健康发展,因此,必须要加强�思想教育问题,由于讲解方式的单一,对于企业职工、党员、干部的思想�
研究,努力提高党建工作水平。�造成一定的反作用。如在日常党建学习中,未能将理论知识与企业发展�
【关键词】国有企业;党建工作;问题;措施�实际进行有效结合,难以从党员、干部关心的实际问题中合理妥善的解�
决,以致于出现党员对党建工作的参与度不高,主动性不强,限制了党�
引言�建工作的有序开展。�
自党的十一届三中全会以来,我国国有企业改革遭遇了体制转轨的��.�无法发挥党建作用�
低谷期,也收获了经济高速发展的黄金期。经过三十多年的不断探索和�党建工作是需要发挥党员干部的模范带头作用来体现的,而当前�
积淀,国有企业已基本确立了建立现代企业制度的改革方向。然而,在�国有企业党建工作往往陷于进退两难的境地,其主要表现在:一是部�
国企改革中企业党组织应如何定位、如何与现代企业制度相匹配、如何�分国企在管理工作中民主性不够,缺乏团队意识,尤其是在具体工作实�
丌展工作等问题还需要进行理顺。�践中,往往以各种借口来搪塞或扰乱工作秩序,还有部分领导民主性不�
��国有企业基层党建工作的概述�高,以个人意见代表组织来管理事务,未能团结班子成员;二是在错误�
国有企业是我国国民经济的基础,更是推动社会经济发展的重要力�的将坚持原则作为对行政决策的硬性指挥,错误的认为能人效益代替�
量。加大对国有企业基层党建工作的管理,一方面是新时期党建工作的�整体效应,特别是在企业经营管理中遇到决策时,一方面畏首畏尾、支�
重要内容,更是推进国有企业繁荣发展的根本需要。当前我国经济发展�差应付,另一方面浮夸宣扬,好大喜功,难以从党的统一战线上发挥党�
正处于转型期,如何在新的经济发展彤势下,积极发挥基层党建�作的�建工作的实效;三是过分强调企业生产,一�味抓经济工作,忽视党建工�
模范带头作用,不仅提升国有企业核心竞争力的关键所在,更是完善国�作在企业生产发展中的积极作用。如某些企业员工来自农村,而企业决�
有企业党建体制,提高的迫切需要。�策者往往忽视对农村员工的思政教育工作,一味地从抓生产、创效益中�
��加强国企党建工作的重要性和必要性�强调经济作用,而对党建工作听之任之,降低了企业员工的凝聚力,也减�
根据中组部的统计数据,����年全国发展党员���.�万名,在生产、�弱了企业的核心竞争力。�
工作第一线发展党员���.�万名,占发展党员总数