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乡镇村干部考核方案
为客观、准确、全面地了解掌握村班子的年度工作整体状况,以及村干部的思想、工作、学习情况,发现和解决干部队伍建设中存在的问题,为经济发展提供有力的组织保证,镇党委决定对村干部“德、能、勤、绩、廉”进行一次全面综合考核。
一、考核内容
1、村班子集体主要考核:
能否认真贯彻落实党的路线、方针、政策,工作中能否做到团结协作、公正廉洁、坚持原则、实事求是。
有无凝聚力、战斗力,能否坚持民主集中制的原则,支部的核心作用及班子的群体功能发挥如何,接受、反应、判断能力强不强,有无开拓、创新精神。
工作有无积极性、主动性,是否坚持真抓实干,能否在镇党委、政府领导下创造性地开展工作。
XX年度工作任务完成的数量和质量及工作作风、效率、工作方法,带领群众致富能力如何,群众生活水平是否提高,为群众办了哪些实事,村容村貌有无改观,民生工程落实如何。
能否按照村级工作规范化要求严格执行各项制度,效果如何。
2、村班子成员实行分级考核:
班子主要负责人重点考核:
①综合素质;②廉洁自律、表率作用;③工作思路;④决策、驾驭和处理复杂问题的能力,发挥班子的整体功能和核心作用,创新能力;⑤抓干部管理和执行制度情况;⑥坚持民主集中情况;⑦务实精神,主要工作实绩、存在问题。⑧廉洁自律,执行“村有镇管”如何;⑨对党委政府有何合理化建议。
班子其他成员主要考核:
①思想政治表现;②工作任务完成情况;③工作能力和水平;④有无工作失误和存在问题;
通过考核对村两委成员确定合理档次,每村确定一名优秀和一名最差成员。
推荐后备干部,从思想素质、理论水平,创新能力,做事作风,工作思路等方面,从优推荐,每村至少2-3名。
二、考核方法
考核工作采取个人述职、民主测评、座谈走访、查阅资料、征求意见、形成材料和综合汇报等方法进行。
1、个人述职:村班子每个成员填写好**镇村干部考核登记表。
2、民主测评:村班子成员在党员、村民组长和村民代表中进行民主测评,后备干部在此会议上推荐。各村要提前印好测评表。
3、座谈走访:村班子成员进行个别谈话,并走访一些群众。
4、查阅资料:重点查阅村会议记录簿、工作计划、工作总结等。
5、征求意见:征求镇包村干部的意见。
6、考核组形成材料:①对村班子集体形成500字左右考核材料包括对班子评价和对班子提出建设性的意见。②对村班子每个成员要有评价字数不少于150字。③推荐村级后备干部。
7、综合汇报:考核组向镇党委汇报,考核结果作为干部任用及兑现岗责的重要依据。
三、考核及党建工作检查组人员安排
第一组:蒋立凡、司能权、束永胜、王本荣考核并检查双塘、金东、