选人用人工作情况报告.docx

2015年,我司始终坚持以科学发展观为指导,坚持做到原则面前不动摇、遵守纪律不放松、制度面前不圆滑,使干部人事工作程序化、规范化、制度化。我司通过公开、公平、公正的选拔用人,让工作成绩突出,群众公认,真正想干事、能干事、干成事的优秀人才得到政治上、组织上的认可,进而推进我司的干部队伍建设。但在自查中发现一些问题,上海分公司也就发现的问题采取有力措施。
一、存在的问题
(一)选人用人程序不规范
一是在干部选拔任用过程中,对一些必要程序执行不到位,有的甚至不执行,推荐职位和对象的模糊性缺位。二是在选拔任用过程中,有的为了减少工作阻力,故意将程序颠倒,先易后难,形成错位。
(二)选人用人基本信息不透明
发布信息内容不全面。公示中只有干部的基本情况,而无干部的工作实绩、业务能力及廉洁自律情况等,群众在推举时也是主观评定。
二、整改措施
(一)加强对党政领导干部选拔任用工作的监督
一是加强制度建设。为了保证选人用人工作的纯洁性、严肃性,制订符合我司实际情况的相关规章制度,认真落实民主推荐制度和群众对干部选拔的知情权、参与权、监督权。
二是进一步强化干部选拔任用监督机制。在完善制度的基础上,通过公式、设立举报意见箱等方式,强化选拔任用干部监督机制,加强对违反选拔任用干部原则、程序和纪律现象的预防。用健全的制度、科学的方法、良好的作风、严格的纪律在民主的监督下,把选人用人做实做优。
(二)加强学习干部人事制度
通过党委组织学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、民主生活会等,组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规,如:《党政领导干部选拔任用工作条例》、四项监督制度等,深刻领会相关政策、法规的精神实质,进一步统一思想,提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。
(三)加强领导人员队伍建设
进一步加强公司领导人员队伍建设,推进公司领导人员管理工作的科学化、制度化和规范化,为公司新时期发展战略提供组织保障和人才支持。
(四)建立健全选人用人配套机制
结合《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,进一步建立健全选人用人配套机制,用纪律和制度规范选人用人工作。